【案例】

A是甲軟件開發(fā)公司的工程師，與公司訂有無固定期勞動合同。合同履行過程中，公司與A等員工簽訂了保密協(xié)議。協(xié)議約定：參與軟件開發(fā)的員工對項目應(yīng)保密，如果因個人原因離開本公司，在三年之內(nèi)不得前往與本公司有競爭關(guān)系的企業(yè)工作。今年初，A認為公司給予員工的待遇太低，而從事同類工作的乙公司可以提供較高的工資待遇，于是，A向甲公司提出辭職，要求解除勞動合同，公司同意了A的辭職申請，為A結(jié)清了工資，但未支付其他補償。辭職后，A便進入乙企業(yè)工作。甲公司即將A訴至勞動爭議仲裁委員會，要求A履行保密協(xié)議，離開乙公司，否則賠償甲公司經(jīng)濟損失10萬元。

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為，甲公司雖然與A簽訂有保密和競業(yè)限制協(xié)議，但協(xié)議中缺少經(jīng)濟補償?shù)臈l款，因此，駁回甲公司的請求。

【評析】

所謂競業(yè)限制，就是承擔(dān)保密義務(wù)的勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的目的之一就是防止從業(yè)人員利用企業(yè)的商業(yè)秘密為自己和他人謀利益，維護市場經(jīng)濟正常秩序。從法律規(guī)定的設(shè)置上看，競業(yè)限制已成為保護商業(yè)秘密的重要手段。根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動中若干問題的通知》、《勞動合同合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的基本條件是：

（1）勞動者負有保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)；

（2）用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償；

（3）競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員；

（4）競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；

（5）競業(yè)限制的范圍是不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)；

（6）競業(yè)限制期限不得超過2年。具備上述條件，競業(yè)限制合同或協(xié)議才發(fā)生效力。本案中，甲公司雖然與A簽訂有保密和競業(yè)限制的協(xié)議，但并沒有依法約定并依法向A支付經(jīng)濟補償，因此，該協(xié)議違反了勞動法律的強制性規(guī)定，不具有法律效力。勞動爭議仲裁委員會駁回甲公司的請求是正確的。