【案例】

A在2002年底被某私營公司聘為經(jīng)營部經(jīng)理，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。合同中約定的“競(jìng)業(yè)限制”條款明確規(guī)定：雙方在解除或終止勞動(dòng)合同后，A自離開公司之日起1年內(nèi)，不得到生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)、且有競(jìng)爭關(guān)系的其他公司任職；也不得自己生產(chǎn)經(jīng)營與本公司有競(jìng)爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，否則將賠償企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失；作為補(bǔ)償，公司將按照A的守約情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

去年，企業(yè)通知A不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。A幾經(jīng)交涉均無功而返，只能在合同到期后辦理合同終止手續(xù)。期間A向公司提出支付競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償費(fèi)，但公司告知須根據(jù)A以后的守約情況而定。

在此后的3個(gè)月里，由于和企業(yè)有過競(jìng)業(yè)限制的約定，A一直沒有找到一份合適的工作，以至于經(jīng)濟(jì)狀況陷入窘境。無奈之下他多次向原公司提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?，但都被企業(yè)以各種理由拖延。迫于生計(jì)，A只能不顧與單位的約定，轉(zhuǎn)而在同行業(yè)中尋求發(fā)展，并順利地找到一份與原崗位同樣的工作。不久，公司得知了有關(guān)情況，隨即要求A繼續(xù)履行約定，否則不排除通過相關(guān)法律途徑追究A的違約賠償責(zé)任。

對(duì)此，A也有疑問：公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違約在先，原先的“競(jìng)業(yè)限制”條款對(duì)我還有約束力嗎？

【評(píng)析】

這家企業(yè)在使用“競(jìng)業(yè)限制”的“利器”保護(hù)自身利益時(shí)，卻忽視了兼顧員工的利益，從而陷入企業(yè)違規(guī)的“泥潭”。

企業(yè)要求員工保守商業(yè)秘密是有其合理性的，但不可忽視的是，“競(jìng)業(yè)限制”是要求員工在履行勞動(dòng)合同義務(wù)以外的義務(wù)，如果要求員工在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束以后再遵守約定，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定兌現(xiàn)相應(yīng)的補(bǔ)償。如果一味拖欠又要求對(duì)方履行義務(wù)，那么這種沒有對(duì)等價(jià)值的義務(wù)約定對(duì)于勞動(dòng)者來說顯然有失公平提示：2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！钡诙臈l規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。”因此，如果本案發(fā)生在2008年1月1日之后，則須注意有以下不同：

1、在“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”中，應(yīng)該約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容，否則，“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”無效。本案中，所謂按照A守約情況給予補(bǔ)償?shù)募s定，太過模糊和不確定；而且在該公司不先履行的情況下，要求A先履行，是不公平的；另外，A在離職后遵守了競(jìng)業(yè)限制的約定并多次請(qǐng)求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而該公司一直未予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，顯然，該公司違約在先，A當(dāng)然可以據(jù)此主張不再履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。

2、由于《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同、保密協(xié)議中或單獨(dú)約定競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容，所以，競(jìng)業(yè)限制當(dāng)然屬于勞動(dòng)爭議，可以按照勞動(dòng)爭議處理程序解決。3、“競(jìng)業(yè)限制”期限不得超過二年。