(三) 企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證,
包括管理流程、行為規(guī)范、技術(shù)規(guī)范、行為規(guī)范、業(yè)務(wù)流程等。
1、制度的內(nèi)容
(1)企業(yè)基本制度
企業(yè)基本制度是企業(yè)的“憲法”。它是企業(yè)制度規(guī)范中帶有根本性質(zhì)的,規(guī)定企業(yè)形成
和組織方式,決定企業(yè)性質(zhì)的基本制度。
(2)管理制度
管理制度是對(duì)企業(yè)管理各方面規(guī)定的活動(dòng)框架,調(diào)節(jié)集體協(xié)作行為的制度。
(3)技術(shù)規(guī)范
技術(shù)規(guī)范是涉及某些技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),技術(shù)規(guī)程的規(guī)定。它反映生產(chǎn)和流通規(guī)程中客觀事物的
內(nèi)在技術(shù)要求,科學(xué)性和規(guī)律性強(qiáng),在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中必須嚴(yán)格遵守。
(4)業(yè)務(wù)規(guī)范
業(yè)務(wù)規(guī)范是針對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)過(guò)程中那些大量存在,反復(fù)出現(xiàn),又能摸索出科學(xué)
處理辦法的事務(wù)所制定的作業(yè)處理規(guī)定。
(5)行為規(guī)范
企業(yè)組織當(dāng)中,有些制度規(guī)范涉及了個(gè)人行為,還有一些規(guī)范是專門(mén)針對(duì)個(gè)人行為制定
的,如個(gè)人行為品德規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律、儀態(tài)儀表規(guī)范等。