（三） 企業(yè)文化是企業(yè)成員所共同持有的理念和愿望，這些理念和愿望能

夠有效地塑造企業(yè)里個(gè)人以及集體的行為舉止，是日積月累形成的一種企業(yè)個(gè)性，包括

企業(yè)的價(jià)值觀、道德標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營(yíng)理念、工作方式、工作氣氛、工作環(huán)境、行為習(xí)慣等是

企業(yè)成員的共識(shí)，是企業(yè)成員的辦事內(nèi)在指導(dǎo)動(dòng)力。

1、企業(yè)文化的種類(lèi)

（1）按性質(zhì)分類(lèi)

1）家庭式企業(yè)文化，強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系，企業(yè)如同家庭，彼此關(guān)愛(ài)；

2）發(fā)展式企業(yè)文化,強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)，企業(yè)組織非正規(guī)化，比較松散；

3）市場(chǎng)式企業(yè)文化，強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)導(dǎo)向，以產(chǎn)品為中心，強(qiáng)調(diào)員工按時(shí)按質(zhì)量完成工作任

務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

4)規(guī)范式企業(yè)文化，規(guī)章至上，凡事循規(guī)蹈矩，要求員工有章可守、有法可依。企業(yè)強(qiáng)

調(diào)組織結(jié)構(gòu)的正規(guī)化，企業(yè)管理追求穩(wěn)定性和持久性。

（2）按層次分類(lèi)

1）最外層是企業(yè)物質(zhì)文化層（司容司貌、技術(shù)裝備和工作地配置水平、產(chǎn)品造型、外

觀、質(zhì)量等），也稱(chēng)企業(yè)硬文化；

2）中間層是企業(yè)物質(zhì)文化與精神文化的中介，企業(yè)精神通過(guò)中介轉(zhuǎn)化為物質(zhì)文化（企

業(yè)年會(huì)、娛樂(lè)活動(dòng)、體育活動(dòng)、旅游、公司內(nèi)部刊物，如板報(bào)、報(bào)紙、雜志等）；

3）最內(nèi)層是企業(yè)精神文化（行為規(guī)范、價(jià)值觀念、群體意識(shí)、員工素質(zhì)），也稱(chēng)企業(yè)

軟文化。企業(yè)文化具有整體性、穩(wěn)定性、開(kāi)放性、可塑性和獨(dú)特性，獨(dú)特性又包括時(shí)代

性、地域性、民族性和行業(yè)性。

2、企業(yè)文化與公司競(jìng)爭(zhēng)策略及人力資源規(guī)劃策略的關(guān)系