柯氏培訓(xùn)評(píng)估模式,簡(jiǎn)稱“4R”,主要內(nèi)容: Level 1 反應(yīng)評(píng)估(Reaction) :評(píng)估被培訓(xùn)者的滿意程度; Level 2.學(xué)習(xí)評(píng)估(Learning): 測(cè)定被培訓(xùn)者的學(xué)習(xí)獲得程度; Le
柯氏培訓(xùn)評(píng)估模式,簡(jiǎn)稱“4R”,主要內(nèi)容: Level 1 反應(yīng)評(píng)估(Reaction) :評(píng)估被培訓(xùn)者的滿意程度; Level 2.學(xué)習(xí)評(píng)估(Learning): 測(cè)定被培訓(xùn)者的學(xué)習(xí)獲得程度; Le
作為職業(yè)培訓(xùn)師和企業(yè)專(zhuān)兼職內(nèi)訓(xùn)師,職業(yè)價(jià)值是什么呢?如何貫徹落實(shí)職業(yè)價(jià)值呢?聽(tīng)國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師標(biāo)準(zhǔn)教材授權(quán)導(dǎo)師李老師來(lái)講