【課程簡(jiǎn)介】

21世紀(jì)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越表現(xiàn)為文化的競(jìng)爭(zhēng)，文化已成為推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力，成為企業(yè)保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的基石和決定企業(yè)是否能夠基業(yè)長(zhǎng)青的關(guān)鍵！而在實(shí)際中，真正對(duì)企業(yè)文化有一個(gè)系統(tǒng)認(rèn)識(shí)和持續(xù)建設(shè)的企業(yè)并不多，甚至在具體實(shí)施文化建設(shè)中存在諸多的誤區(qū)，從而造成了許多企業(yè)雖然花費(fèi)大量人力、物力與財(cái)力，但效果不佳的情況，為此，本課程主講者結(jié)合自身長(zhǎng)期的企業(yè)文化工作實(shí)踐，總結(jié)出一套如何讓企業(yè)文化有效落地的措施與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)講解企業(yè)文化建設(shè)的全過(guò)程（流程、工具、方法、理念、案例），全面幫你有效落地企業(yè)文化，推動(dòng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

【課程提綱】

第一部分  如何構(gòu)建基于戰(zhàn)略的企業(yè)文化理念體系

?  分享感受：國(guó)內(nèi)某知名公司的企業(yè)文化及對(duì)現(xiàn)存企業(yè)文化的思考

?  為何要構(gòu)建基于戰(zhàn)略的企業(yè)文化理念體系

?  如何提煉基于戰(zhàn)略的企業(yè)使命、愿景與核心價(jià)值觀

第二部分  如何系統(tǒng)化搭建企業(yè)文化落地建設(shè)規(guī)劃

?  建立企業(yè)文化規(guī)劃的要素與關(guān)鍵問(wèn)題（領(lǐng)導(dǎo)重視、全員參與、長(zhǎng)期建設(shè)）

?  體系化思考企業(yè)文化落地建設(shè)規(guī)劃（四個(gè)層面、五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)）

?  實(shí)戰(zhàn)演練：制定適合自己的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃

第三部分  如何全方位實(shí)施企業(yè)文化落地建設(shè)工作

?  討論分享：企業(yè)文化建設(shè)者應(yīng)具備的素養(yǎng)（知識(shí)、技能、心態(tài)）

?  企業(yè)文化落地建設(shè)工作實(shí)施保障（組織、制度、人員、經(jīng)費(fèi)）

?  企業(yè)文化落地建設(shè)流程與具體實(shí)施步驟（實(shí)施階段、達(dá)成效果、所需資源）

?  企業(yè)文化培訓(xùn)與傳播（培訓(xùn)方式、各類傳播渠道）

?  重要文化活動(dòng)項(xiàng)目策劃與組織（實(shí)際案例與研討）

?  相關(guān)管理制度的梳理與執(zhí)行（績(jī)效與激勵(lì)機(jī)制建設(shè)）

?  分析解讀：在實(shí)際的企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中常見(jiàn)的誤區(qū)

第四部分  如何持續(xù)強(qiáng)化企業(yè)文化落地成果

?  有效調(diào)研與評(píng)估企業(yè)文化落地效果

?  建立并執(zhí)行企業(yè)文化行為監(jiān)督檢查機(jī)制（文化手冊(cè)、行為規(guī)范）

?  通過(guò)文化考核持續(xù)改進(jìn)與提升文化建設(shè)成果

課程總結(jié)：企業(yè)文化建設(shè)--落地為王