和同事做朋友可靠嗎

    在工作中有好朋友的員工，投入的工作熱情比缺乏職場(chǎng)朋友的員工高出至少7倍，他們?cè)诠ぷ髦懈e極、更熱情、更有創(chuàng)造性，在面對(duì)項(xiàng)目壓力、人際沖突時(shí)能更游刃有余的協(xié)調(diào)各方力量，順利完成任務(wù)，同時(shí)維護(hù)良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍。

——擁有職場(chǎng)好朋友的益處

    從心理學(xué)的角度來(lái)講，人是一個(gè)社會(huì)化的、情感的動(dòng)物群體。每個(gè)人都渴望得到他人的認(rèn)可，同時(shí)在和諧的氛圍中生活和工作。如果一個(gè)人生活的環(huán)境總是冷冰冰的，沒(méi)有關(guān)愛(ài)，那么很容易產(chǎn)生距離感，甚至逃避感。

    在和諧、友好氛圍的家庭或辦公室氛圍中生活與工作，能給我們帶來(lái)很強(qiáng)的參與感和被認(rèn)可的感覺(jué)。那么，對(duì)管理者來(lái)說(shuō)，為員工創(chuàng)造溫馨、舒適的辦公環(huán)境，營(yíng)造團(tuán)結(jié)、合作的公司氛圍無(wú)疑將增強(qiáng)員工的凝聚力，提高合作性，發(fā)揮積極潛能，為公司創(chuàng)造價(jià)值。

    王齊蕊是22歲的職場(chǎng)新人。她聽(tīng)取師兄的建議“不要和同事做朋友”，刻意和同事保持距離，不一起吃午飯，也不和同事周末逛街、郊游，甚至在平日的相處中也保持一副“公事公辦”的態(tài)度。半年來(lái)，王齊蕊過(guò)得很緊張，整天都是緊繃著神經(jīng)就怕出什么差錯(cuò)。

    在職場(chǎng)上，有些人信奉“不和朋友做生意，不和同事做朋友”的觀念。他們將生活和工作圈子區(qū)分得很清楚，上班以外的時(shí)間堅(jiān)決不和工作中的同事、客戶、領(lǐng)導(dǎo)有往來(lái)。他們的工作和生活是截然分離的兩種狀態(tài)。

    他們可能因?yàn)楹团笥炎錾?、發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)的時(shí)候，發(fā)生糾紛、出現(xiàn)分歧，甚至后來(lái)鬧得很不愉快；還有些人因?yàn)楹屯陆煌^(guò)密，而在面臨競(jìng)爭(zhēng)或者利益沖突的時(shí)候被朋友“出賣”；另外一些人則是不懂得人際交往的技巧，不懂得怎么和同事交往。因?yàn)楦鞣N原因，他們選擇了遠(yuǎn)離同事這個(gè)“危險(xiǎn)體”。

    和王齊蕊一樣的職場(chǎng)新人，最需要同事的幫助和指點(diǎn)，在和諧的人際關(guān)系中學(xué)習(xí)工作技能，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，取得領(lǐng)導(dǎo)的肯定和賞識(shí)，為后續(xù)的職業(yè)發(fā)展奠定良好的開(kāi)端。

    公司組織全體員工月底去一家有山有水的農(nóng)家莊園休閑游玩，小王很想去，但是想想師兄的話，小王陷入了痛苦……

    王齊蕊和同事深入交往心存顧慮。另一方面，同事都覺(jué)得小王是個(gè)缺乏親和、沒(méi)有集體感的人，所以對(duì)她也不冷不熱的。直到上周主管找小王談話，希望她能盡快融入團(tuán)體和大家打成一片。聽(tīng)到主管的話小王心情很復(fù)雜。

    這半年，王齊蕊都是自己一個(gè)人吃午飯，下班就回家。和同事沒(méi)有任何工作之外的聯(lián)系，周末唯一能做的事情就是當(dāng)“宅女”，宅在家里看電視、上網(wǎng)聊天?？吹酵聜冎苣┫嗉s出去購(gòu)物、游玩，她感到很孤單、很煩躁。同時(shí)也在懷疑師兄的話是否有道理。

    我們來(lái)想一想，我們每天至少有8個(gè)小時(shí)和同事在一起，可能遠(yuǎn)比我們和家人在一起的時(shí)間都多。如果在職場(chǎng)沒(méi)有朋友，那每天的工作時(shí)間將非常難熬，漫長(zhǎng)的像是一個(gè)世紀(jì)。如果一個(gè)人和自己的同事關(guān)系一般，那就必然影響她的生活圈子。

    經(jīng)過(guò)一番痛苦的糾結(jié)，小王決定參加公司月底的農(nóng)家游，并且約好和同事劉潔周末逛街買防曬霜。

    心理學(xué)調(diào)查證實(shí)，在工作中有好朋友的員工，投入的工作熱情比缺乏職場(chǎng)朋友的員工高出至少7倍，他們?cè)诠ぷ髦懈e極、更熱情、更有創(chuàng)造性，在面對(duì)項(xiàng)目壓力、人際沖突時(shí)能更游刃有余的協(xié)調(diào)好各方力量，順利完成任務(wù)，同時(shí)維護(hù)良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍。

    有職場(chǎng)好朋友的員工更愿意與他人分享創(chuàng)造性的想法和觀點(diǎn)，愿意幫助他人，樂(lè)意與同事合作，共同完成任務(wù)，同時(shí)在工作中更能體會(huì)到職業(yè)所帶來(lái)的成就感和榮耀感。

    有職場(chǎng)朋友的人，更加易于取得職業(yè)成功。他們中的90%以上的人感覺(jué)生活幸福，而缺少職場(chǎng)朋友和生活朋友的人，甚至不到50%感到生活是有意義的。

    和同事農(nóng)家游之后，王齊蕊發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變。她變得覺(jué)得活潑了，每天都很開(kāi)心地去上班，午飯時(shí)間在和大家一起說(shuō)說(shuō)笑笑中化解了工作的緊張和對(duì)新環(huán)境的陌生感。工作中也喜歡和其他人討論問(wèn)題，分享心得和經(jīng)驗(yàn)。小王開(kāi)始覺(jué)得自己是這個(gè)團(tuán)體的一員。

    在和同事出去游玩、購(gòu)物的過(guò)程中會(huì)增進(jìn)彼此的了解和信任，這份信任也必然會(huì)融進(jìn)工作環(huán)境中，為我們的職場(chǎng)人際奠定了良好的基礎(chǔ)。

    那么，在和同事做朋友的過(guò)程中，需要注意那些因素呢？

    在職場(chǎng)交朋友需選擇良友。職場(chǎng)朋友和其他朋友一樣要謹(jǐn)慎選擇，比如接觸不良習(xí)慣的人會(huì)導(dǎo)致我們也變得墮落，如和喜歡賭博的人接觸多了也會(huì)潛移默化的影響我們的價(jià)值觀。所以，職場(chǎng)朋友也要選擇能幫助自己、激勵(lì)自己的朋友。所謂的“近朱者赤，近墨者黑”就是這個(gè)道理。

    懂得與職場(chǎng)朋友分擔(dān)。有好消息，和同事一起分享。心理學(xué)家認(rèn)為，好消息分享給他人后，他們積極熱情的反應(yīng)會(huì)對(duì)我們的事情產(chǎn)生好的印象從而親近我們。同時(shí)，別人的反應(yīng)越熱情，我們沉浸于好消息帶來(lái)的積極效應(yīng)的時(shí)間就越長(zhǎng)，從而產(chǎn)生良好的溝通氛圍。

    和職場(chǎng)朋友坦誠(chéng)相待。對(duì)同事存有戒心的人總是認(rèn)為，對(duì)方越是知道自己的個(gè)人情況越多，在面對(duì)利益時(shí)會(huì)帶來(lái)不利的影響。其實(shí)大可不必如此，和同事坦誠(chéng)相談工作利益，就像面對(duì)老朋友一樣。請(qǐng)相信，作為正直、積極、陽(yáng)光的人，不會(huì)利用我們的坦誠(chéng)和善良來(lái)欺騙和危害我們。

    當(dāng)然，和職場(chǎng)中的朋友也不要回避競(jìng)爭(zhēng)。朋友是朋友，工作是工作。工作是需要有人站出來(lái)承擔(dān)和挑戰(zhàn)的平臺(tái)。那么面對(duì)有限的機(jī)會(huì)，我們也需要正面、開(kāi)放的看待競(jìng)爭(zhēng)。畢竟，競(jìng)爭(zhēng)性也是工作的特征之一。相信憑借能力和機(jī)遇，我們得到了晉升或者提拔的機(jī)會(huì)，我們的同事也會(huì)因此而高興的。

    這樣的朋友，王齊蕊在辦公室找到了。她打算這個(gè)周末就找?guī)熜秩ジv講自己找到職場(chǎng)朋友的喜悅。