和同事做朋友可靠嗎

    在工作中有好朋友的員工，投入的工作熱情比缺乏職場朋友的員工高出至少7倍，他們在工作中更積極、更熱情、更有創(chuàng)造性，在面對項目壓力、人際沖突時能更游刃有余的協(xié)調(diào)各方力量，順利完成任務(wù)，同時維護良好的團隊合作氛圍。

——擁有職場好朋友的益處

    從心理學的角度來講，人是一個社會化的、情感的動物群體。每個人都渴望得到他人的認可，同時在和諧的氛圍中生活和工作。如果一個人生活的環(huán)境總是冷冰冰的，沒有關(guān)愛，那么很容易產(chǎn)生距離感，甚至逃避感。

    在和諧、友好氛圍的家庭或辦公室氛圍中生活與工作，能給我們帶來很強的參與感和被認可的感覺。那么，對管理者來說，為員工創(chuàng)造溫馨、舒適的辦公環(huán)境，營造團結(jié)、合作的公司氛圍無疑將增強員工的凝聚力，提高合作性，發(fā)揮積極潛能，為公司創(chuàng)造價值。

    王齊蕊是22歲的職場新人。她聽取師兄的建議“不要和同事做朋友”，刻意和同事保持距離，不一起吃午飯，也不和同事周末逛街、郊游，甚至在平日的相處中也保持一副“公事公辦”的態(tài)度。半年來，王齊蕊過得很緊張，整天都是緊繃著神經(jīng)就怕出什么差錯。

    在職場上，有些人信奉“不和朋友做生意，不和同事做朋友”的觀念。他們將生活和工作圈子區(qū)分得很清楚，上班以外的時間堅決不和工作中的同事、客戶、領(lǐng)導(dǎo)有往來。他們的工作和生活是截然分離的兩種狀態(tài)。

    他們可能因為和朋友做生意、發(fā)生業(yè)務(wù)往來的時候，發(fā)生糾紛、出現(xiàn)分歧，甚至后來鬧得很不愉快；還有些人因為和同事交往過密，而在面臨競爭或者利益沖突的時候被朋友“出賣”；另外一些人則是不懂得人際交往的技巧，不懂得怎么和同事交往。因為各種原因，他們選擇了遠離同事這個“危險體”。

    和王齊蕊一樣的職場新人，最需要同事的幫助和指點，在和諧的人際關(guān)系中學習工作技能，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，取得領(lǐng)導(dǎo)的肯定和賞識，為后續(xù)的職業(yè)發(fā)展奠定良好的開端。

    公司組織全體員工月底去一家有山有水的農(nóng)家莊園休閑游玩，小王很想去，但是想想師兄的話，小王陷入了痛苦……

    王齊蕊和同事深入交往心存顧慮。另一方面，同事都覺得小王是個缺乏親和、沒有集體感的人，所以對她也不冷不熱的。直到上周主管找小王談話，希望她能盡快融入團體和大家打成一片。聽到主管的話小王心情很復(fù)雜。

    這半年，王齊蕊都是自己一個人吃午飯，下班就回家。和同事沒有任何工作之外的聯(lián)系，周末唯一能做的事情就是當“宅女”，宅在家里看電視、上網(wǎng)聊天?？吹酵聜冎苣┫嗉s出去購物、游玩，她感到很孤單、很煩躁。同時也在懷疑師兄的話是否有道理。

    我們來想一想，我們每天至少有8個小時和同事在一起，可能遠比我們和家人在一起的時間都多。如果在職場沒有朋友，那每天的工作時間將非常難熬，漫長的像是一個世紀。如果一個人和自己的同事關(guān)系一般，那就必然影響她的生活圈子。

    經(jīng)過一番痛苦的糾結(jié)，小王決定參加公司月底的農(nóng)家游，并且約好和同事劉潔周末逛街買防曬霜。

    心理學調(diào)查證實，在工作中有好朋友的員工，投入的工作熱情比缺乏職場朋友的員工高出至少7倍，他們在工作中更積極、更熱情、更有創(chuàng)造性，在面對項目壓力、人際沖突時能更游刃有余的協(xié)調(diào)好各方力量，順利完成任務(wù)，同時維護良好的團隊合作氛圍。

    有職場好朋友的員工更愿意與他人分享創(chuàng)造性的想法和觀點，愿意幫助他人，樂意與同事合作，共同完成任務(wù)，同時在工作中更能體會到職業(yè)所帶來的成就感和榮耀感。

    有職場朋友的人，更加易于取得職業(yè)成功。他們中的90%以上的人感覺生活幸福，而缺少職場朋友和生活朋友的人，甚至不到50%感到生活是有意義的。

    和同事農(nóng)家游之后，王齊蕊發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變。她變得覺得活潑了，每天都很開心地去上班，午飯時間在和大家一起說說笑笑中化解了工作的緊張和對新環(huán)境的陌生感。工作中也喜歡和其他人討論問題，分享心得和經(jīng)驗。小王開始覺得自己是這個團體的一員。

    在和同事出去游玩、購物的過程中會增進彼此的了解和信任，這份信任也必然會融進工作環(huán)境中，為我們的職場人際奠定了良好的基礎(chǔ)。

    那么，在和同事做朋友的過程中，需要注意那些因素呢？

    在職場交朋友需選擇良友。職場朋友和其他朋友一樣要謹慎選擇，比如接觸不良習慣的人會導(dǎo)致我們也變得墮落，如和喜歡賭博的人接觸多了也會潛移默化的影響我們的價值觀。所以，職場朋友也要選擇能幫助自己、激勵自己的朋友。所謂的“近朱者赤，近墨者黑”就是這個道理。

    懂得與職場朋友分擔。有好消息，和同事一起分享。心理學家認為，好消息分享給他人后，他們積極熱情的反應(yīng)會對我們的事情產(chǎn)生好的印象從而親近我們。同時，別人的反應(yīng)越熱情，我們沉浸于好消息帶來的積極效應(yīng)的時間就越長，從而產(chǎn)生良好的溝通氛圍。

    和職場朋友坦誠相待。對同事存有戒心的人總是認為，對方越是知道自己的個人情況越多，在面對利益時會帶來不利的影響。其實大可不必如此，和同事坦誠相談工作利益，就像面對老朋友一樣。請相信，作為正直、積極、陽光的人，不會利用我們的坦誠和善良來欺騙和危害我們。

    當然，和職場中的朋友也不要回避競爭。朋友是朋友，工作是工作。工作是需要有人站出來承擔和挑戰(zhàn)的平臺。那么面對有限的機會，我們也需要正面、開放的看待競爭。畢竟，競爭性也是工作的特征之一。相信憑借能力和機遇，我們得到了晉升或者提拔的機會，我們的同事也會因此而高興的。

    這樣的朋友，王齊蕊在辦公室找到了。她打算這個周末就找?guī)熜秩ジv講自己找到職場朋友的喜悅。