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職業(yè)化、員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
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職業(yè)化、員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

云南,昆明 40 ~ 50 歲
“職業(yè)化素養(yǎng)” “執(zhí)行力” “心態(tài)培訓(xùn)” “團(tuán)隊(duì)建設(shè)”
¥20000 元/天
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羅發(fā)源老師擁有10年培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)場(chǎng)次1000場(chǎng)以上，學(xué)員上萬(wàn)人。課程重實(shí)戰(zhàn)、實(shí)效，以其核心精髓的內(nèi)容，讓學(xué)員易懂，學(xué)以致用。其培訓(xùn)注重講授與體驗(yàn)相結(jié)合，極大提升學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)和感悟，充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的情緒。使學(xué)員在培訓(xùn)中真正的能夠認(rèn)識(shí)自己，發(fā)現(xiàn)自己，從而產(chǎn)生改變的行動(dòng)！
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[羅發(fā)源]贏在職場(chǎng)-優(yōu)秀員工養(yǎng)成
贏在職場(chǎng)-優(yōu)秀員工養(yǎng)成■適合全體員工授課時(shí)間：1天■ 課程大綱■贏在職場(chǎng)的六大心態(tài)：第一章、責(zé)任心態(tài)感悟責(zé)任-人為什么要承擔(dān)責(zé)任國(guó)家責(zé)任企業(yè)責(zé)任個(gè)人責(zé)任勇于擔(dān)當(dāng)、承擔(dān)責(zé)任當(dāng)一個(gè)員工遇到問(wèn)題都說(shuō)別人的問(wèn)題，立刻停止成長(zhǎng)停止抱怨我是一切的根源解決問(wèn)題越多，價(jià)值越大第二章、客戶第一心態(tài)客戶是我們的衣食父母把服務(wù)做成款待向客戶提供稀缺價(jià)值把客戶問(wèn)題當(dāng)成工作的主題第三章、事業(yè)心態(tài)克服打工心態(tài)、樹(shù)立事業(yè)心態(tài)跟
2015-11-09
[羅發(fā)源]鋼鐵團(tuán)隊(duì)凝聚力訓(xùn)練營(yíng)
鋼鐵團(tuán)隊(duì)凝聚力訓(xùn)練營(yíng) 這是一個(gè)神奇的訓(xùn)練課程！一次《鋼鐵團(tuán)隊(duì)凝聚力訓(xùn)練營(yíng)》 能使企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)發(fā)生根本性的改變：管理人員有激情了！人員相互信任了！人員愿意真心付出并感恩身邊的每一個(gè)人了！團(tuán)隊(duì)成員愿意負(fù)責(zé)任了！企業(yè)人員的人際關(guān)系改善了、團(tuán)隊(duì)的凝聚力增強(qiáng)了！團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)力提升了！……《鋼鐵團(tuán)隊(duì)凝聚力訓(xùn)練營(yíng)》必要性 如何使您的企業(yè)更有效的達(dá)成企業(yè)目標(biāo)？ 如何使您的管理層與員工間及企業(yè)與顧客間更有效的溝通？
2015-11-09
[羅發(fā)源]鋼鐵團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力特訓(xùn)營(yíng)
鋼鐵團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力特訓(xùn)營(yíng) ■適合全體員工◆企業(yè)員工好高騖遠(yuǎn)，眼高手低怎么辦？如何使這些員工沉下心來(lái)好好工作，與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)？讓員工留下來(lái)的工作是從第幾天做起的？通過(guò)此課程的滌蕩，可以樹(shù)立新晉員工正確的工作觀，鞏固正確的就業(yè)心態(tài)?！裘鎸?duì)紛繁復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)管理者的素質(zhì)作用力突顯，良性的素質(zhì)作用力是企業(yè)做強(qiáng)做大的推手，惡性的素質(zhì)作用力是企業(yè)發(fā)展的瓶頸。發(fā)生惡性的素質(zhì)作用力的人職位越高，企業(yè)經(jīng)營(yíng)、
2015-11-09
[羅發(fā)源]職業(yè)化素養(yǎng)
職業(yè)化素養(yǎng)—職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 課時(shí)：1-2天 課程背景：一個(gè)職業(yè)化程度高的員工，他必將成為一個(gè)非常優(yōu)秀的員工，一個(gè)團(tuán)體職業(yè)化程度高的企業(yè)，它必將會(huì)成為一個(gè)社會(huì)尊敬的企業(yè)。今天的企業(yè)，不僅僅只是強(qiáng)調(diào)管理的標(biāo)準(zhǔn)化、管理的制度化、管理的程序化、管理的人性化……，職業(yè)化塑造素養(yǎng)的高低已經(jīng)成為眾多企業(yè)日益關(guān)注的焦點(diǎn)，但是，到底什么才是職業(yè)化呢？與世界500強(qiáng)相比，我們是投入多、收益少，干得多、賺得少。為
2015-11-09
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