而且，短期內(nèi)這種局面改變不了，但《西游記》解決了“鞭打快牛”的問題，怎么解決的？師徒四人取經(jīng)成功之后，佛祖論功行賞，孫悟空被封為“斗戰(zhàn)勝佛”，豬八戒被封為“凈壇使者”，二者的差距肯定是很大的。所以，這就是“鞭打快牛”的解決之道：不要看眼前，而要看長期，短期內(nèi)不能解決的問題長期肯定能解決。在這個過程中，要堅定自己的信念和意志，相信公司和老板。老板為什么短期內(nèi)不能解決“快?！钡臍w屬問題，因為老板首先要考慮平衡，而放到長期，無論什么企業(yè)，肯定是能力最強(qiáng)、肯吃苦、責(zé)任感強(qiáng)、受了委屈也會積極主動向前沖的人發(fā)展最好。所以，績效管理除了談制度、流程與方法，還要談人的感受、發(fā)展以及戰(zhàn)略，只有從兩個方面共同發(fā)力，才能解決績效管理中出現(xiàn)的種種問題。