中層干部領(lǐng)導(dǎo)力提升系列課程

《中建三局北京分公司中層干部培訓(xùn)》

【課程主題】

《從業(yè)務(wù)骨干到優(yōu)秀經(jīng)理人轉(zhuǎn)型》

【課程對象】

中建三局北京分公司中層干部培訓(xùn)

【課程講師】

鈕東濤顧問級講師

【客戶是誰】

中國建筑第三工程局有限公司（中建三局），是世界500強企業(yè)上市公司——中國建筑重要子公司，是具有多功能、集團化經(jīng)營的國有大型建筑安裝骨干企業(yè)。連續(xù)多年位居武漢百強企業(yè)前三甲。三局以“敢為天下先，永遠爭第一”的精神，創(chuàng)造了“238”業(yè)績，被譽為“中國建筑排頭兵”。

　　中建三局集團有限公司（北京）是中建三局直屬區(qū)域公司，代表中建三局在北方市場開展經(jīng)營生產(chǎn)活動。自1998年進京以來，公司堅持“立足北京、發(fā)展天津、做優(yōu)其他市場”的市場戰(zhàn)略，目前已經(jīng)形成以“京、津、冀三角區(qū)域為中心，環(huán)渤海地區(qū)共同發(fā)展”的經(jīng)營大格局。在北方市場樹立了良好的企業(yè)信譽并收獲了累累碩果。公司以拓展幸福空間為企業(yè)使命，以房建高端化、基礎(chǔ)設(shè)施和投資專業(yè)化（兩化）為發(fā)展戰(zhàn)略，致力成為中建三局最具價值創(chuàng)造力的區(qū)域公司。在首都市場爭品牌之先、規(guī)模之先、品質(zhì)之先。

　　公司年合同額達200億元，擁有員工1400余名，人均年產(chǎn)值超過500萬元。公司現(xiàn)擁有高級工程師、工程師120人，一級建造師70人，教授級高級工程師3人，英國皇家特許建造師2人，并擁有50套配置完整的項目管理班子。

　　公司先后捧得“魯班獎”、國家優(yōu)質(zhì)工程獎7座、“全國用戶滿意工程”5項、省部級優(yōu)質(zhì)工程14項、結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)工程45項、省級質(zhì)量獎51座，獲評AAA信用企業(yè)。先后榮膺全國模范職工之家，全國“五一”勞動獎狀，全國工人先鋒號，全國青年文明號、全國企業(yè)文化建設(shè)先進單位等一系列榮譽稱號。

品質(zhì)承自實力，科技鑄就輝煌，細節(jié)決定成敗，精品源自精心。公司一直將成為“高端營銷的先鋒，精細管理的樣板，人本建設(shè)的典范”作為奮斗目標(biāo)。力爭將公司打造成為“科學(xué)發(fā)展的排頭兵，構(gòu)建和諧的示范區(qū)，人才成長的孵化器”。公司秉承以“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先、創(chuàng)效、共享”為核心的“創(chuàng)·享”理念，用誠信、實力、服務(wù)與我們的員工一起，互利、共贏，共創(chuàng)美好未來。

【管理現(xiàn)狀分析】

大多數(shù)的中層管理者在開始著手管理工作的時候，幾乎沒有任何的管理學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的背景，他們更多的是憑借自身的悟性和經(jīng)驗積累進行管理。事實上，目前他們處在公司管理工作的最前沿，面臨一些突出的管理問題，存在著一定程度的管理風(fēng)險。即使有些管理者可以勝任工作，卻也只是個人能力的體現(xiàn)，存在著不可復(fù)制性，不能為企業(yè)的規(guī)范管理帶來廣泛地推進作用。

一個比較突出的問題就是，他們雖然身處企業(yè)組織架構(gòu)的“中間”，但卻很少能真正明晰自己的定位，掌握必要技能，成為企業(yè)發(fā)展的“中堅”力量。

隨著信息時代的帶來，我們已經(jīng)越來越清晰地認識到，管理者的工作能力與素養(yǎng)能否提升，將很大程度地影響到?jīng)Q策的實施和成效。只有突破這個管理瓶頸，才能建立一支真正高效能的“中堅”管理團隊。

【培訓(xùn)目標(biāo)】

針對以上管理現(xiàn)狀及實際情況，我們計劃開展此次專題培訓(xùn)，幫助中層管理人員明確領(lǐng)導(dǎo)本質(zhì)，掌握一定的領(lǐng)導(dǎo)技能及藝術(shù)。通過本次培訓(xùn)，我們將幫助學(xué)員盡快完成從“執(zhí)行者”到“領(lǐng)導(dǎo)者”，從“業(yè)務(wù)骨干”到“指揮員”的角色轉(zhuǎn)型，幫助學(xué)員在培訓(xùn)后成為組織中的教練，具備指導(dǎo)與激勵下屬有效工作的能力，并通過掌握組建與領(lǐng)導(dǎo)團隊的相關(guān)技能，使團隊成員能適應(yīng)在更大的壓力下，實現(xiàn)高績效，使學(xué)員能夠跟得上公司發(fā)展的速度，全方位地提高職業(yè)化的素養(yǎng)。

【培訓(xùn)時間及形式】?

課程采用混合式學(xué)習(xí)方式，包含講授、案例研究、小組討論、角色扮演、工作模型演練等形式。打造生動的課堂氛圍，通過案例分析、現(xiàn)場演練等方式，幫助學(xué)員直接模擬工作場景，直接應(yīng)用管理技能，轉(zhuǎn)變觀念。課程將注重實戰(zhàn)和實操性，適當(dāng)減少純粹的理論內(nèi)容，目的是解決工作中的問題和學(xué)員的“行為改變”。

【本次培訓(xùn)的內(nèi)容模塊】

???? 第一模塊：新常態(tài)下中層管理者遇到的問題和挑戰(zhàn)

???? 第二模塊：提升中層管理者素質(zhì)的三大轉(zhuǎn)型之角色認知

???? 第三模塊：提升中層管理者素質(zhì)的三大轉(zhuǎn)型之行為轉(zhuǎn)型

???? 第四模塊：提升中層管理者素質(zhì)的三大轉(zhuǎn)型之技能修煉

【客戶反饋】

已經(jīng)在3月份實施完畢，無論是培訓(xùn)形式還是培訓(xùn)效果，都得到了客戶的高度評價和認可，平均得分超過9.75分（滿分10分），而且還有學(xué)員評價這是近年來聽過的最實戰(zhàn)的培訓(xùn)。