《轉型領導力：從管理者向卓越領導者轉型》

【課程對象】

• 業(yè)務管理者；技術管理者；職能管理者及其他中高層管理者

【中高層管理者面臨的難題】

• 從野蠻生長到系統(tǒng)學習：大多數(shù)的中高層管理者在開始著手管理工作的時候，幾乎沒有任何的管理學習與培訓的背景，他們更多的是憑借自身的悟性和經(jīng)驗積累進行管理。事實上，目前他們處在公司管理工作的最前沿，面臨一些突出的管理問題，存在著一定程度的管理風險。即使有些管理者可以勝任工作，卻也只是個人能力的體現(xiàn)，存在著不可復制性，不能為企業(yè)的規(guī)范管理帶來廣泛地推進作用。

  
  

  明確管理者的定位：一個比較突出的問題就是，他們雖然身處企業(yè)組織架構的“中間”，但卻很少能真正明晰自己的定位，掌握必要技能和方法，凝聚人心。

• 應對市場不確定的挑戰(zhàn)：隨著數(shù)字化時代的發(fā)展，國家與企業(yè)都已進入“轉型期”。我們已經(jīng)越來越清晰地認識到，管理者的工作能力與素養(yǎng)能否提升，將很大程度地影響到企業(yè)決策的實施和成效。只有突破這個管理瓶頸，才能建立一支真正高效能的“中堅”管理團隊。

鈕東濤是實戰(zhàn)派講師。課程強調(diào)的不是傳遞知識，而是學員行為的改變。

授課內(nèi)容案例多；干貨多；邏輯性強。授課方式深入淺出，抓痛點，解決實際問題。授課形式變化多樣，互動性強，富有激情和號召力。用切身的工作經(jīng)歷吸引和感染學員。

?    第一模塊：新常態(tài)下中高層管理者遇到的問題和挑戰(zhàn)

?    第二模塊：從管理者到卓越領導者的三大轉型之角色認知

?    第三模塊：從管理者到卓越領導者的三大轉型之行為轉型

?    第四模塊：從管理者到卓越領導者的三大轉型之技能修煉