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以經(jīng)營目標(biāo)為核心的業(yè)績指標(biāo)體系構(gòu)建

經(jīng)營目標(biāo)業(yè)績指標(biāo)謝良鴻

趙國軍關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核

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績效管理
??關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)一般用來進(jìn)行階段考核，廣泛運(yùn)用于對(duì)團(tuán)隊(duì)、個(gè)人的考核。一般而言，可以將團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵業(yè)績考核等同于對(duì)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的關(guān)鍵業(yè)績考核。（一）對(duì)團(tuán)隊(duì)的考核對(duì)于簽訂目標(biāo)

如何設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)

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非人力管理
如何設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)選擇合適的績效考核指標(biāo)，明確各指標(biāo)的權(quán)重，制定客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確定合適的績效考核者，是關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。權(quán)重指標(biāo)和非權(quán)重指標(biāo)的劃分

趙國軍關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)建立方法

想搞懂績效，先了解關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)

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人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績效管理非人力管理
想搞懂績效，先了解關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 原創(chuàng) 2017-12-12 趙國軍水木知行人力資源水木知行人力資源水木知行人力資源微信號(hào)smzxhr 功能介紹分享人力資源管

水木知行關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)分類

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水木知行關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)分類水木知行關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系如圖11-1所示。圖11-1水木知行關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系水木知行關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系由權(quán)重指標(biāo)和非權(quán)重指標(biāo)兩大類組成。權(quán)重指

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李愛零售店長的業(yè)績管理

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