<li id="gwe0n"><th id="gwe0n"></th></li>
首頁(yè)
講師
講師視頻
講師課程
授課見(jiàn)證
培訓(xùn)需求
行業(yè)資訊
登錄
|
免費(fèi)注冊(cè)
講師
視頻
課程
授課見(jiàn)證
需求
搜 索
熱門(mén)搜索：
互聯(lián)網(wǎng)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
TTT
經(jīng)銷(xiāo)商管理
銷(xiāo)售技巧
易經(jīng)風(fēng)水
發(fā)布培訓(xùn)需求
或
找官方推薦
講師
視頻
課程
授課見(jiàn)證
需求
搜 索
熱門(mén)搜索：
互聯(lián)網(wǎng)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
TTT
經(jīng)銷(xiāo)商管理
銷(xiāo)售技巧
易經(jīng)風(fēng)水
發(fā)布培訓(xùn)需求
或
找官方推薦
共為您尋找到
11
篇講師授課見(jiàn)證
默認(rèn)排序
瀏覽數(shù)
發(fā)表時(shí)間
員工滿(mǎn)意度講師授課見(jiàn)證
馬軍鋒
員工滿(mǎn)意度
分析
企業(yè)管理
一、含義及其分析方法現(xiàn)狀 ESS（employee’s satisfaction survey）即
員工滿(mǎn)意度
調(diào)查，主要通過(guò)問(wèn)卷的形式對(duì)組織的員工進(jìn)行調(diào)查。通過(guò)填寫(xiě)問(wèn)
林玟瑩
提高
員工滿(mǎn)意度
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
【提高
員工滿(mǎn)意度
】①制度透明：倡導(dǎo)公平公正，關(guān)鍵是管理者身先士卒； ②激勵(lì)及時(shí)：縮短等待期，增加激勵(lì)頻次；③績(jī)效明確：良性導(dǎo)向，獎(jiǎng)優(yōu)罰差鼓勵(lì)上進(jìn)，也幫助后進(jìn)；④定期
徐增利
管理者素質(zhì)與能力提升訓(xùn)練
角色認(rèn)知
員工滿(mǎn)意度
性格色彩
跨部門(mén)溝通
能力模型
1、 管理者的職責(zé) 角色認(rèn)知與轉(zhuǎn)化 明確崗位及視頻 小組討論：我們面臨的團(tuán)隊(duì)管理挑戰(zhàn)有哪些？ 2、 能力模型的介紹 能力模型及詳細(xì)定義案例分享（30‘） 某公司干
趙國(guó)軍
福利項(xiàng)目如何才能提高
員工滿(mǎn)意度
？
非人力管理
■文/路寧，北京大學(xué)心理學(xué)系風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知與決策實(shí)驗(yàn)室研究人員作為人力資源經(jīng)理，你或許有過(guò)這樣的經(jīng)歷：新設(shè)立的福利項(xiàng)目投入巨額成本，卻飽受員工詬病。原有福利項(xiàng)目額度一漲再
何立
怎樣進(jìn)行
員工滿(mǎn)意度
管理？
非人力管理
怎樣進(jìn)行
員工滿(mǎn)意度
管理？何立A公司的案例： A地產(chǎn)公司是廣州一家上市地產(chǎn)企業(yè)。近幾年公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，多年累積的管理問(wèn)題也逐漸凸現(xiàn)出來(lái)，員工怨言較多。人力資源總監(jiān)Y
曹子祥
“提高
員工滿(mǎn)意度
，能否提高企業(yè)的績(jī)效？”解析
企業(yè)管理
案例： 曹老師，您好！我是一家企業(yè)的人力資源總監(jiān)，最近，我一直在思考一個(gè)問(wèn)題：“提高
員工滿(mǎn)意度
，能提高企業(yè)的績(jī)效嗎？”，希望您能給我一個(gè)解答。多謝！黎賢 案例解析
劉小明
員工滿(mǎn)意度
調(diào)查測(cè)量工具和調(diào)查方法
員工工作滿(mǎn)意度是人們對(duì)工作環(huán)境的主觀反應(yīng)，故也是一種態(tài)度衡量的方法，測(cè)量的方法有結(jié)構(gòu)式問(wèn)卷法、非結(jié)構(gòu)式問(wèn)卷法、觀察印象方法、指導(dǎo)式和非指導(dǎo)式的面談法。從事實(shí)際的調(diào)查
趙國(guó)軍
薪酬有限，如何提升
員工滿(mǎn)意度
？
薪酬管理
高工資未必能帶來(lái)高的
員工滿(mǎn)意度
，而在薪酬不高或有限的情況下，如何提升
員工滿(mǎn)意度
，更好地留住或激勵(lì)他們，似乎更是難上加難，對(duì)于有些企業(yè)尤其是中小企業(yè)的管理者和HR來(lái)說(shuō)
孫軍正
提高
員工滿(mǎn)意度
是緩解績(jī)效評(píng)估矛盾的有效途徑
績(jī)效管理
文/六維績(jī)效管理模式創(chuàng)始人孫軍正
員工滿(mǎn)意度
特指?jìng)€(gè)體作為職業(yè)人的滿(mǎn)意程度，它具有很強(qiáng)的個(gè)性特征，心理學(xué)研究表明，員工的滿(mǎn)意度越高，其工作績(jī)效也越高；低水平的
員工滿(mǎn)意度
駿君,2024年11月24日在蘇州，為歐普照明集團(tuán)的全國(guó)頭部經(jīng)銷(xiāo)商二代接班人、區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)負(fù)責(zé)人主講《新零售與家居建材企業(yè)的新媒體營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)》。
駿君
互聯(lián)網(wǎng)
新零售
家居建材
新媒體營(yíng)銷(xiāo)
駿君，資深互聯(lián)網(wǎng)人，實(shí)戰(zhàn)派、革新派的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家，被搜狐評(píng)為“2014年度最佳網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家”，現(xiàn)任北大電商總課題組江蘇中心主任，曾在北京大學(xué)、清華大學(xué)、南京大學(xué)、
1
2
下一頁(yè)
共 2 頁(yè)
相關(guān)搜索：
員工滿(mǎn)意度講師授課見(jiàn)證
|
員工滿(mǎn)意度培訓(xùn)師授課見(jiàn)證
|
員工滿(mǎn)意度培訓(xùn)講師授課見(jiàn)證
客服熱線(xiàn)
400-600-9086
工作日 9:00-18:00
簡(jiǎn)介
關(guān)于我們
聯(lián)系我們
匯款方式
法律聲明
幫助
意見(jiàn)反饋
講師指數(shù)
證書(shū)查詢(xún)
網(wǎng)站地圖
共贏
客戶(hù)見(jiàn)證
友情鏈接
站點(diǎn)新聞
推廣服務(wù)
分站招商
導(dǎo)航
講師風(fēng)云榜2020
講師風(fēng)云榜2019
講師風(fēng)云榜2018
講師風(fēng)云榜2017
講師風(fēng)云榜2016
講師鮮花特權(quán)
講師網(wǎng)官微
找講師小程序
Copyright©2008-2025 版權(quán)所有
浙ICP備06026258號(hào)-1
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) www.3969a.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn)：浙江麥迪律師事務(wù)所
梁俊景
律師 李小平律師
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
