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“用工風(fēng)險”講師課程
鄭君
勞動法與企業(yè)用工風(fēng)險防范
用工風(fēng)險
勞動合同
用工模式
勞動法規(guī)
勞動糾紛
特別聲明：2023年3月23日已更新本課程大綱，系統(tǒng)顯示時間為本文件第一次上傳時間。 鄭老師的管理理念： 1. 提升用工自主權(quán)，從招聘做起；降低用工風(fēng)險，從領(lǐng)導(dǎo)做
金馬
企業(yè)是怎樣輸?shù)魟趧訝幾h的
人力資源
勞資法律
山東
勞動法
用工風(fēng)險
如果法律規(guī)定： 婚姻期間，女方可以任意離婚，只要提前一個月告知就可以； 男方想要離婚的，不僅需要提前一個月告知，還必須說出并證明女方哪里不好，并且支付青春損失費，
漆明
企業(yè)勞資法務(wù)與用工風(fēng)險防范
勞動法
用工風(fēng)險管理
企業(yè)用工風(fēng)險對于每一家企業(yè)和每一位HR均是回避不了的問題，鐵打的營盤流水的兵，無論是管理非常成熟的500強(qiáng)企業(yè)還是野蠻發(fā)展期間的初創(chuàng)企業(yè)，其人力資源政策均需要通過
漆明
企業(yè)用工風(fēng)險識別與應(yīng)對策略
用工風(fēng)險識別
勞動合同法實施至今已經(jīng)進(jìn)入第14個年頭，但是涉及用工風(fēng)險管理，很多企業(yè)還停留在1.0版本，思維邏輯依然是如何不觸碰相關(guān)法律條款，或是如果有可能違法，如何能盡量地不
漆明
企業(yè)勞資法務(wù)與用工風(fēng)險防范
勞動法
用工風(fēng)險管理
企業(yè)用工風(fēng)險對于每一家企業(yè)和每一位HR均是回避不了的問題，鐵打的營盤流水的兵，無論是管理非常成熟的500強(qiáng)企業(yè)還是野蠻發(fā)展期間的初創(chuàng)企業(yè)，其人力資源政策均需要通過
盧云峰
《如何全方位防范勞動用工風(fēng)險》
團(tuán)隊建設(shè)
中層管理
人力資源
領(lǐng)導(dǎo)力
? 課程背景： 勞動用工風(fēng)險控制不當(dāng)，就是企業(yè)給自己埋下的“定時炸彈”！所以，勞動用工管理是任何一個企業(yè)都不可或缺的管理活動。隨著勞動用工法律制度的不斷完善，勞動
劉峰松
新時期勞動用工管理與風(fēng)險防控 （兩天版）
人力資源
勞動用工
風(fēng)險管控
培訓(xùn)時間：2天×６小時/天=12小時 課程形式：講授法；討論法；問答法；演練法；案例分析法 課堂布置 學(xué)員分組。課桌布置：島型 椅子布置：雁陣/魚刺式 教學(xué)材料
馮智明
勞動用工風(fēng)險防范實操技巧
勞動用工風(fēng)險防范
勞動合同管理
勞動合同法
人力資源
馮智明
【課程背景】 近年來，隨著勞動者的法律意識和維權(quán)意識不斷增強(qiáng)，勞動爭議及糾紛案件也不斷增多，加大了企業(yè)用工的法律風(fēng)險。如何有效避免和減少企業(yè)勞動爭議及糾紛，在源頭
李大濤
薪酬設(shè)計與多元化用工風(fēng)險管理
人力資源
勞資法律
薪酬管理
薪酬設(shè)計與多元化用工風(fēng)險管理 一、 課程背景 近幾年出臺的政策法規(guī)—— 隨著《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等一系列勞動法律規(guī)定的頒布實施，由于不
有效溝通提升管理效能
溝通技巧
在管理領(lǐng)域，有效溝通是提升效能的關(guān)鍵。管理者應(yīng)保持清晰明確的表達(dá)，無論是目標(biāo)設(shè)定、任務(wù)安排還是績效反饋，信息傳達(dá)都要精準(zhǔn)，避免模糊與歧義，讓員工準(zhǔn)確理解要求。 積
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