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人事講師課程
張驪
《
人事
檔案管理》
人事
檔案管理
課程大綱： 第一部分
人事
檔案的認知 v什么是
人事
檔案 （1）
人事
檔案的定義 （2）
人事
檔案的特點 v
人事
檔案管理的工作內(nèi)容 （1）材料歸檔制度 （2）檢查核對制
王致誠
王致誠-《與時距今，防患未然--企業(yè)檔案管理實踐與信息化》
檔案管理
信息化
實操
行政
人事
企業(yè)文檔
課程大綱： 與時俱進，防患未然 ——企業(yè)檔案管理實踐與信息化 課程背景： 1．現(xiàn)代社會是以互聯(lián)網(wǎng)為主要載體的信息化社會，未來信息化程度還將加深，信息資產(chǎn)已經(jīng)成為企
賈保山
人事
法務實戰(zhàn)指導暨風險管理
勞資法律
人力資源
勞動合同
經(jīng)濟補償
社會保險
人事
法務實務12個主要方面的風險預防與控制 一．招聘與試用中的勞動法風險管理 二．勞動合同與用工形式中的勞動法風險如何預防？ 三．如何將商業(yè)秘密保護落到實處？ 四
賈保山
人事
法務風險管理系統(tǒng)構建與升級（方案班）
人力資源
勞動法
勞動合同法
勞資法律
風險防控
16個重要子系統(tǒng)及整體系統(tǒng)的構建、協(xié)同與完善 招聘與試用 01.就業(yè)歧視風險管理系統(tǒng)的構建與完善 02.試用解聘風險管理系統(tǒng)的構建與完善 勞動合同管理 03.合同
李春林
風清氣正 干事創(chuàng)業(yè)——經(jīng)理
人事
業(yè)商數(shù)提升
風清氣正
事業(yè)商數(shù)
管理者素養(yǎng)
?課程背景? 從中央到地方，從國企到個體都要“堅持穩(wěn)中求進總基調(diào)，適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢做出新的更大貢獻！”。 課程從樂見“各種困難”
蔡闖
干部
人事
制度下一步如何加強監(jiān)管
人力資源
培訓師培訓
團隊建設
執(zhí)行力
公司治理
企業(yè)常用素質(zhì)模型，其結(jié)構如下圖所示： 1、通用素質(zhì)模型 2、班組長素質(zhì)模型 3、研發(fā)人員素質(zhì)模型 4、市場人員素質(zhì)模型 5、生產(chǎn)制造人員素質(zhì)模型 6、物流人員素質(zhì)
王兵
人事
行政類崗位必備的危機公關思維與技巧
人事
行政崗位
公關
危機公關
自媒體
豬隊友
Part Ⅰ PR視角，HR的新6大模塊 Part Ⅱ 典型HR+PR案例復盤解析 Part Ⅲ 人人皆媒，HR不得不面對的PR挑戰(zhàn) Part Ⅳ HR應用Rea
周晨
人事
管理必修課程-企業(yè)員工“不勝任工作”的界定與實操處理技巧
人力資源
勞資法律
非人力管理
執(zhí)行力
團隊建設
課程大綱： 1、法律上如何界定勞動者“不勝任工作”； 2、“不勝任工作”的標準是什么？ 3、“不勝任工作”指的是能力不勝任還是結(jié)果不勝任？ 4、如何在法律上證明勞
周晨
人事
管理精品課程-企業(yè)降薪、裁員背景下的爭議分析及應對
人力資源
勞資法律
領導力
非人力管理
課程大綱： 一、企業(yè)降薪常見情形 （一）調(diào)整型降薪 固定工資改“固定+浮動”如何操作？ 發(fā)通知還是簽變更協(xié)議？ 停工放假是否可輪流、分部門執(zhí)行？是否應經(jīng)過員工同意
翟一名
《曾國藩與識人用人》
人事
任免
中層培訓
在這個經(jīng)濟越來越發(fā)達的社會，我們的心卻越來越遠，我們時常無意識的就將人拒之門外，因為內(nèi)心的對人的認識的缺乏與真誠與否的不確定。我們時常會聽到人們的懷疑，他是真誠的
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