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人才保留講師課程
蔣小華
關(guān)鍵人才的保留與激勵
人力資源
?課程說明: 本課程圍繞公司核心人才的管理,特別是保留與激勵兩大維度,提供前瞻理念和實效方法,目的是幫助管理者有效地建設(shè)與管理核心團隊,從而推動公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)
蔣小華
關(guān)鍵人才的保留與激勵
領(lǐng)導(dǎo)力
第1單元 關(guān)鍵人才管理的概述 1. 企業(yè)的核心競爭力不是人才,而是人才的管理能力; 2. 誰是關(guān)鍵人才?關(guān)鍵人才評定標準; 3. 和關(guān)鍵人才建立聯(lián)盟關(guān)系; ? 彼
張明生
《企業(yè)核心
人才保留
五步法》2天版
人力資源管理
第一步 營造核心人才成長的環(huán)境 1、管理沙盤:管理情景體驗 2、討論:為什么優(yōu)秀的員工會流失 3、點評:人才成長價值鏈 (1)能力與崗位的平衡 (2)崗位與績效的
徐越
《跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)招聘之——招聘面試全攻略(公開課)》
招聘管理
人才管理
人才保留
人才獲取
面試甄選
【課程收獲】: 作為HR管理者的你,課程后你將收獲到下面內(nèi)容。 1. 傳統(tǒng)人力資源管理如何應(yīng)對新時代下企業(yè)變革 2. 企業(yè)戰(zhàn)略下內(nèi)外部人才管理和招聘的關(guān)注點。 3
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