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人才盤點(diǎn)講師課程
盧云峰
《如何做好
人才盤點(diǎn)
與人才梯隊(duì)建設(shè)》
人力資源
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
職業(yè)素養(yǎng)
“未來市場(chǎng)中的稀缺資源不再是資本,而是優(yōu)秀的人才”,這是來自美國(guó)企管界大師史考特.派瑞博士的觀點(diǎn)。在全球化高速發(fā)展的今天,組織的可持續(xù)發(fā)展,離不開源源不斷的優(yōu)秀人
盧云峰
《如何做好
人才盤點(diǎn)
與人才梯隊(duì)建設(shè)》
人力資源
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
“未來市場(chǎng)中的稀缺資源不再是資本,而是優(yōu)秀的人才”,這是來自美國(guó)企管界大師史考特.派瑞博士的觀點(diǎn)。在全球化高速發(fā)展的今天,組織的可持續(xù)發(fā)展,離不開源源不斷的優(yōu)秀人
孫麗華
科學(xué)高效
人才盤點(diǎn)
人才盤點(diǎn)
人才發(fā)展
人才地圖
梯隊(duì)建設(shè)
人才標(biāo)準(zhǔn)
課程大綱: 一、為什么要進(jìn)行
人才盤點(diǎn)
的經(jīng)典六問? 1. 什么是
人才盤點(diǎn)
? 2.
人才盤點(diǎn)
常見誤區(qū)是什么? 3. 為什么開展
人才盤點(diǎn)
? 4. 什么時(shí)間開展
人才盤點(diǎn)
?
王少鵬
房地產(chǎn)任職能力構(gòu)建與
人才盤點(diǎn)
群策群力工作坊
任職資格
人才盤點(diǎn)
房地產(chǎn)
人力資源
1. 課程對(duì)象 企業(yè)全體員工 2. 課程背景 隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)步入“新常態(tài)”,大變革時(shí)代,無論是大型企業(yè)還是發(fā)展中的中小企業(yè),都需要逐步關(guān)注自身人才團(tuán)隊(duì)的建設(shè),只有塑
梁葉
企業(yè)
人才盤點(diǎn)
和人才梯隊(duì)建設(shè)實(shí)務(wù)
人力資源
績(jī)效管理
房地產(chǎn)
深圳
企業(yè)
人才盤點(diǎn)
和人才梯隊(duì)建設(shè)實(shí)務(wù) 【課程對(duì)象】 公司管理層 【課程時(shí)間】 1-2天 【建議培訓(xùn)人數(shù)】 80人以內(nèi) 【課程模式】 1、課程講授、視頻演繹、分組討論、案
梁葉
重構(gòu)人才管理體系——房地產(chǎn)企業(yè)
人才盤點(diǎn)
和人才梯隊(duì)建設(shè)實(shí)務(wù)
人才盤點(diǎn)
;人才梯隊(duì)建設(shè)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
人力資源
房地產(chǎn)
房地產(chǎn)企業(yè)
人才盤點(diǎn)
和人才梯隊(duì)建設(shè)實(shí)務(wù) 【講師介紹】 梁葉教授 北大、清華房地產(chǎn)總裁班特邀教授 中國(guó)房地產(chǎn)商學(xué)院標(biāo)桿研究學(xué)者 時(shí)代光華房地產(chǎn)商學(xué)院政策研究顧問 著名
郭雪峰
如何科學(xué)的開展人才評(píng)估與盤點(diǎn),讓合適的人才為組織貢獻(xiàn)力量
人才評(píng)估
人才盤點(diǎn)
一位老伙計(jì)供職在一家成立8年的快消品企業(yè)也快4年了,他們公司發(fā)展非??焖?,2014年?duì)I業(yè)收入20億元。2015年公司制定的戰(zhàn)略目標(biāo)是三年達(dá)到50個(gè)億。但是,201
趙安信
《關(guān)鍵
人才盤點(diǎn)
與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》
人力資源
中層管理
非人力管理
第一部分:
人才盤點(diǎn)
一、
人才盤點(diǎn)
概論 1、何為
人才盤點(diǎn)
? 2、
人才盤點(diǎn)
的意義? 3、何為關(guān)鍵人才? 二、
人才盤點(diǎn)
與人才梯隊(duì)的關(guān)系,如何進(jìn)行
人才盤點(diǎn)
1. 人才梯隊(duì)
郭小霞
人才盤點(diǎn)
人力資源
每個(gè)年底,都是公司各個(gè)部門開啟年度規(guī)劃的重要時(shí)間節(jié)點(diǎn),隨著市場(chǎng)環(huán)境的發(fā)展,人力規(guī)劃則越來越受到業(yè)務(wù)部門的重視。“
人才盤點(diǎn)
”也就逐漸受到更多企業(yè)的關(guān)注,在最近一期的
郭春滿
人才盤點(diǎn)
與測(cè)評(píng)
招聘面試
引言 人才短缺是當(dāng)下熱門的話題,如何解決這一難題,似乎企業(yè)界找到了一個(gè)共同的應(yīng)對(duì)辦法——只有自己培養(yǎng)才是硬道理。寄希望通過空降人才來解決這個(gè)問題越來越難,一是難己融
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