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企業(yè)培訓體系講師課程
宋致旸
卓有成效的
企業(yè)培訓體系
構(gòu)建
人力資源
培訓管理
培訓師培訓
TTT
課程背景
企業(yè)培訓體系
，是指在企業(yè)內(nèi)部建立一個系統(tǒng)的,與企業(yè)的發(fā)展以及人力資源管理相配套的培訓管理體系、培訓課程體系以及培訓實施體系。建立和完善有效的
企業(yè)培訓體系
鈕東濤
8《如何搭建
企業(yè)培訓體系
和制定年度培訓計劃》
心態(tài)培訓
人力資源
壓力管理
中層管理
培訓管理
【解決的十大問題】 如何解決培訓與公司戰(zhàn)略和績效之間的脫節(jié) 如何解決組織培訓越多離職率越高的問題 如何解決從個人能力的提升到組織能力提升 如何制定一個公司領導都滿
胡鳳芩
企業(yè)培訓體系
建設與落地實施（胡鳳芩老師）
企業(yè)培訓
培訓體系
落地實施
胡鳳芩
包括評估和轉(zhuǎn)化在內(nèi)的一切多余行為都是浪費！培訓應該立即產(chǎn)生績效！ 本課程就是告訴你在企業(yè)中如何實實在在做到這一點！ 【背景知識】 國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)（包括很多大型企業(yè)
鈕東濤
【華為】如何搭建
企業(yè)培訓體系
培訓管理
壓力管理
中層管理
團隊建設
心態(tài)培訓
【課程背景】 正逢各大500強企業(yè)為搭建培訓體系，提高人均效能苦惱之時。推出此課程，從培訓經(jīng)理和HRD的角度出發(fā)，針對培訓管理中的10大困惑，提供一套讓公司老板支
鈕東濤
【華為】如何搭建
企業(yè)培訓體系
培訓管理
心態(tài)培訓
中層管理
TTT
人力資源
【課程背景】 正逢各大500強企業(yè)為搭建培訓體系，提高人均效能苦惱之時。推出此課程，從培訓經(jīng)理和HRD的角度出發(fā)，針對培訓管理中的10大困惑，提供一套讓公司老板支
陳忠安
人才測評與培訓開發(fā)
人才測評體系
企業(yè)培訓體系
人才測評八大工具
年度培訓計劃制訂
第一章：人力資源與人力資本 1、企業(yè)人力資源管理的地位和作用 2、“人力資源”到“人力資本”—企業(yè)財富新概念 3、“和尚”怎么死的？小組討論 4、“HRM”管什么
陳亮
?《
企業(yè)培訓體系
建設與培訓管理創(chuàng)新》
中層管理
質(zhì)量管理
領導力
現(xiàn)場管理
培訓管理
《
企業(yè)培訓體系
建設與培訓管理創(chuàng)新》 課程研發(fā)背景： 培訓是企業(yè)人才發(fā)展、戰(zhàn)略得以實施的重要工作，越來越多的企業(yè)開始重視培訓，每年在培訓上的投入也日益增多。隨著培訓
韋寶寧
?《
企業(yè)培訓體系
建設與培訓管理創(chuàng)新》
領導力
中層管理
培訓師培訓
項目管理
培訓管理
《
企業(yè)培訓體系
建設與培訓管理創(chuàng)新》 課程研發(fā)背景： 培訓是企業(yè)人才發(fā)展、戰(zhàn)略得以實施的重要工作，越來越多的企業(yè)開始重視培訓，每年在培訓上的投入也日益增多。隨著培訓
孫瑞
?《
企業(yè)培訓體系
建設與培訓管理創(chuàng)新》
培訓管理
現(xiàn)場管理
領導力
項目管理
中層管理
《
企業(yè)培訓體系
建設與培訓管理創(chuàng)新》 課程研發(fā)背景： 培訓是企業(yè)人才發(fā)展、戰(zhàn)略得以實施的重要工作，越來越多的企業(yè)開始重視培訓，每年在培訓上的投入也日益增多。隨著培訓
陳光揚
項目咨詢 | 微商
企業(yè)培訓體系
設計與實施
微商
培訓體系
微商團隊
培訓管理
【項目背景】 2014年，是微商的元年； 互聯(lián)網(wǎng)浪潮呼嘯而至，個體創(chuàng)業(yè)與傳統(tǒng)實體向微商急速轉(zhuǎn)型； 微商企業(yè)借此風口騰空而起，締造了無數(shù)屌絲逆襲的神話； 但由于培訓
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