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勞動用工風險講師課程
盧云峰
《如何全方位防范
勞動用工風險
》
團隊建設(shè)
中層管理
人力資源
領(lǐng)導力
? 課程背景：
勞動用工風險
控制不當，就是企業(yè)給自己埋下的“定時炸彈”！所以，勞動用工管理是任何一個企業(yè)都不可或缺的管理活動。隨著勞動用工法律制度的不斷完善，勞動
劉峰松
新時期勞動用工管理與風險防控 （兩天版）
人力資源
勞動用工
風險管控
培訓時間：2天×６小時/天=12小時 課程形式：講授法；討論法；問答法；演練法；案例分析法 課堂布置 學員分組。課桌布置：島型 椅子布置：雁陣/魚刺式 教學材料
馮智明
勞動用工風險
防范實操技巧
勞動用工風險
防范
勞動合同管理
勞動合同法
人力資源
馮智明
【課程背景】 近年來，隨著勞動者的法律意識和維權(quán)意識不斷增強，勞動爭議及糾紛案件也不斷增多，加大了企業(yè)用工的法律風險。如何有效避免和減少企業(yè)勞動爭議及糾紛，在源頭
陳光軍
勞資關(guān)系—如何有效預防和化解
勞動用工風險
勞動用工風險
【課程大綱】 第一講 勞動爭議大數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析 一、勞動爭議案件整體情況 1.法院審判情況 2.用人單位情況 3.勞動者情況 二、勞動爭議案件各爭議類型情況 1.各
陳朝陽
企業(yè)
勞動用工風險
防范及規(guī)避
勞資法律
危機管理
山東
人力資源
該課程主要從企業(yè)經(jīng)營管理過程中可能存在的勞動風險，由人引起的相關(guān)風險的防范以及規(guī)避：主要從，勞動關(guān)系，勞動合同，社保待遇，工傷事故風險及處理等方面規(guī)范企業(yè)的用工風
蔡闖
有效預防和化解
勞動用工風險
人力資源
壓力管理
危機管理
職業(yè)素養(yǎng)
溝通技巧
專題1：企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧及風險應對 1. 人力資源、勞動用工管理制度、員工手冊應該包括哪些必備內(nèi)容？ 2. 規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風險及
盧云峰
《如何全方位防范
勞動用工風險
》
中層管理
領(lǐng)導力
人力資源
績效管理
執(zhí)行力
實戰(zhàn)人力資源管理課程 《如何全方位防范
勞動用工風險
》 主講：盧云峰 ? 課程背景：
勞動用工風險
控制不當，就是企業(yè)給自己埋下的“定時炸彈”！所以，勞動用工管理是任
李大濤
《如何有效預防和化解
勞動用工風險
》
勞動法
勞動合同法
違紀員工處理
課 程 背 景： 近幾年出臺的政策法規(guī)—— 2008年，國家出臺了《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職
王宇平
新形勢下
勞動用工風險
熱點、難點、疑點問題精解
人力資源
勞資法律
一、試用期勞動合同法律風險管理 1、哪些情形下用人單位不能約定試用期？ 2、用人單位是否能延長勞動者試用期？ 3、在試用期用人單位是否可不辦理社會保險？ 4、勞動
供應鏈金融風險
供應鏈
供應鏈金融
供應鏈風險
供應鏈管理
模塊一：供應鏈金融基礎(chǔ)與法律框架 1.1 供應鏈金融核心概念 定義與業(yè)務模式（應收賬款融資、存貨融資、預付款融資等） 核心要素：信用穿透、數(shù)據(jù)驅(qū)動、動態(tài)風控1 1
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