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勞動用工風(fēng)險講師課程
盧云峰
《如何全方位防范
勞動用工風(fēng)險
》
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
人力資源
領(lǐng)導(dǎo)力
? 課程背景：
勞動用工風(fēng)險
控制不當(dāng)，就是企業(yè)給自己埋下的“定時炸彈”！所以，勞動用工管理是任何一個企業(yè)都不可或缺的管理活動。隨著勞動用工法律制度的不斷完善，勞動
劉峰松
新時期勞動用工管理與風(fēng)險防控 （兩天版）
人力資源
勞動用工
風(fēng)險管控
培訓(xùn)時間：2天×６小時/天=12小時 課程形式：講授法；討論法；問答法；演練法；案例分析法 課堂布置 學(xué)員分組。課桌布置：島型 椅子布置：雁陣/魚刺式 教學(xué)材料
馮智明
勞動用工風(fēng)險
防范實(shí)操技巧
勞動用工風(fēng)險
防范
勞動合同管理
勞動合同法
人力資源
馮智明
【課程背景】 近年來，隨著勞動者的法律意識和維權(quán)意識不斷增強(qiáng)，勞動爭議及糾紛案件也不斷增多，加大了企業(yè)用工的法律風(fēng)險。如何有效避免和減少企業(yè)勞動爭議及糾紛，在源頭
陳光軍
勞資關(guān)系—如何有效預(yù)防和化解
勞動用工風(fēng)險
勞動用工風(fēng)險
【課程大綱】 第一講 勞動爭議大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析 一、勞動爭議案件整體情況 1.法院審判情況 2.用人單位情況 3.勞動者情況 二、勞動爭議案件各爭議類型情況 1.各
陳朝陽
企業(yè)
勞動用工風(fēng)險
防范及規(guī)避
勞資法律
危機(jī)管理
山東
人力資源
該課程主要從企業(yè)經(jīng)營管理過程中可能存在的勞動風(fēng)險，由人引起的相關(guān)風(fēng)險的防范以及規(guī)避：主要從，勞動關(guān)系，勞動合同，社保待遇，工傷事故風(fēng)險及處理等方面規(guī)范企業(yè)的用工風(fēng)
蔡闖
有效預(yù)防和化解
勞動用工風(fēng)險
人力資源
壓力管理
危機(jī)管理
職業(yè)素養(yǎng)
溝通技巧
專題1：企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧及風(fēng)險應(yīng)對 1. 人力資源、勞動用工管理制度、員工手冊應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？ 2. 規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風(fēng)險及
盧云峰
《如何全方位防范
勞動用工風(fēng)險
》
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
人力資源
績效管理
執(zhí)行力
實(shí)戰(zhàn)人力資源管理課程 《如何全方位防范
勞動用工風(fēng)險
》 主講：盧云峰 ? 課程背景：
勞動用工風(fēng)險
控制不當(dāng)，就是企業(yè)給自己埋下的“定時炸彈”！所以，勞動用工管理是任
李大濤
《如何有效預(yù)防和化解
勞動用工風(fēng)險
》
勞動法
勞動合同法
違紀(jì)員工處理
課 程 背 景： 近幾年出臺的政策法規(guī)—— 2008年，國家出臺了《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職
王宇平
新形勢下
勞動用工風(fēng)險
熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題精解
人力資源
勞資法律
一、試用期勞動合同法律風(fēng)險管理 1、哪些情形下用人單位不能約定試用期？ 2、用人單位是否能延長勞動者試用期？ 3、在試用期用人單位是否可不辦理社會保險？ 4、勞動
《AI在企業(yè)管理中的應(yīng)用與實(shí)踐》
集團(tuán)管控
戰(zhàn)略管理
公司治理
商業(yè)模式
企業(yè)家
定 制 課 程 大 綱 （中企聯(lián)智推委員 工信部企業(yè)局精益改善專家 中國管理科學(xué)院高級百強(qiáng)名師） 【培訓(xùn)課時】24小時（4天） 【培訓(xùn)對象】高中基層管理人員 【授課
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