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勞動(dòng)法與企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范

用工風(fēng)險(xiǎn)

鄭君勞動(dòng)法與企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范

用工風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同用工模式勞動(dòng)法規(guī)勞動(dòng)糾紛

特別聲明：2023年3月23日已更新本課程大綱，系統(tǒng)顯示時(shí)間為本文件第一次上傳時(shí)間。鄭老師的管理理念： 1. 提升用工自主權(quán)，從招聘做起；降低用工風(fēng)險(xiǎn)，從領(lǐng)導(dǎo)做

人力資源勞資法律山東勞動(dòng)法用工風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)勞資法務(wù)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范

勞動(dòng)法用工風(fēng)險(xiǎn)管理

漆明企業(yè)勞資法務(wù)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范

勞動(dòng)法用工風(fēng)險(xiǎn)管理

企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于每一家企業(yè)和每一位HR均是回避不了的問題，鐵打的營盤流水的兵，無論是管理非常成熟的500強(qiáng)企業(yè)還是野蠻發(fā)展期間的初創(chuàng)企業(yè)，其人力資源政策均需要通過

企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì)策略

用工風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

漆明企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì)策略

用工風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

勞動(dòng)合同法實(shí)施至今已經(jīng)進(jìn)入第14個(gè)年頭，但是涉及用工風(fēng)險(xiǎn)管理，很多企業(yè)還停留在1.0版本，思維邏輯依然是如何不觸碰相關(guān)法律條款，或是如果有可能違法，如何能盡量地不

《如何全方位防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)》

盧云峰《如何全方位防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)》

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理人力資源領(lǐng)導(dǎo)力

? 課程背景：勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制不當(dāng)，就是企業(yè)給自己埋下的“定時(shí)炸彈”！所以，勞動(dòng)用工管理是任何一個(gè)企業(yè)都不可或缺的管理活動(dòng)。隨著勞動(dòng)用工法律制度的不斷完善，勞動(dòng)

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薪酬設(shè)計(jì)與多元化用工風(fēng)險(xiǎn)管理

李大濤薪酬設(shè)計(jì)與多元化用工風(fēng)險(xiǎn)管理

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薪酬設(shè)計(jì)與多元化用工風(fēng)險(xiǎn)管理一、課程背景近幾年出臺(tái)的政策法規(guī)—— 隨著《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等一系列勞動(dòng)法律規(guī)定的頒布實(shí)施，由于不

用工風(fēng)險(xiǎn)講師課程

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