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用工風險講師課程
鄭君
勞動法與企業(yè)
用工風險
防范
用工風險
勞動合同
用工模式
勞動法規(guī)
勞動糾紛
特別聲明:2023年3月23日已更新本課程大綱,系統(tǒng)顯示時間為本文件第一次上傳時間。 鄭老師的管理理念: 1. 提升用工自主權,從招聘做起;降低
用工風險
,從領導做
金馬
企業(yè)是怎樣輸?shù)魟趧訝幾h的
人力資源
勞資法律
山東
勞動法
用工風險
如果法律規(guī)定: 婚姻期間,女方可以任意離婚,只要提前一個月告知就可以; 男方想要離婚的,不僅需要提前一個月告知,還必須說出并證明女方哪里不好,并且支付青春損失費,
漆明
企業(yè)勞資法務與
用工風險
防范
勞動法
用工風險
管理
企業(yè)
用工風險
對于每一家企業(yè)和每一位HR均是回避不了的問題,鐵打的營盤流水的兵,無論是管理非常成熟的500強企業(yè)還是野蠻發(fā)展期間的初創(chuàng)企業(yè),其人力資源政策均需要通過
漆明
企業(yè)
用工風險
識別與應對策略
用工風險
識別
勞動合同法實施至今已經進入第14個年頭,但是涉及
用工風險
管理,很多企業(yè)還停留在1.0版本,思維邏輯依然是如何不觸碰相關法律條款,或是如果有可能違法,如何能盡量地不
漆明
企業(yè)勞資法務與
用工風險
防范
勞動法
用工風險
管理
企業(yè)
用工風險
對于每一家企業(yè)和每一位HR均是回避不了的問題,鐵打的營盤流水的兵,無論是管理非常成熟的500強企業(yè)還是野蠻發(fā)展期間的初創(chuàng)企業(yè),其人力資源政策均需要通過
盧云峰
《如何全方位防范勞動
用工風險
》
團隊建設
中層管理
人力資源
領導力
? 課程背景: 勞動
用工風險
控制不當,就是企業(yè)給自己埋下的“定時炸彈”!所以,勞動用工管理是任何一個企業(yè)都不可或缺的管理活動。隨著勞動用工法律制度的不斷完善,勞動
劉峰松
新時期勞動用工管理與風險防控 (兩天版)
人力資源
勞動用工
風險管控
培訓時間:2天×6小時/天=12小時 課程形式:講授法;討論法;問答法;演練法;案例分析法 課堂布置 學員分組。課桌布置:島型 椅子布置:雁陣/魚刺式 教學材料
馮智明
勞動
用工風險
防范實操技巧
勞動
用工風險
防范
勞動合同管理
勞動合同法
人力資源
馮智明
【課程背景】 近年來,隨著勞動者的法律意識和維權意識不斷增強,勞動爭議及糾紛案件也不斷增多,加大了企業(yè)用工的法律風險。如何有效避免和減少企業(yè)勞動爭議及糾紛,在源頭
李大濤
薪酬設計與多元化
用工風險
管理
人力資源
勞資法律
薪酬管理
薪酬設計與多元化
用工風險
管理 一、 課程背景 近幾年出臺的政策法規(guī)—— 隨著《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等一系列勞動法律規(guī)定的頒布實施,由于不
守業(yè)、分家、轉型——家族企業(yè)的關鍵抉擇
守業(yè)難
分家痛
轉型險
企業(yè)傳承
代際關系
>>>家業(yè)長青秘鑰·企業(yè)家私享會 ■沙龍 □工作坊 □私董會 □研習會 □游學 □1V1陪跑 【2025第1季·主題】 《守業(yè)、分家、轉型——家
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