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中小企業(yè)如何設計薪酬
福利
留人
薪酬管理
一、正確認識薪酬 薪酬的概念 薪酬的一般組成 薪酬——重要的激勵因素 中小企業(yè)的薪酬觀念 學習要點:同樣的錢可以發(fā)揮不同的作用 二、薪酬結構及關鍵參數(shù)設計 薪酬結構
譚小芳
企業(yè)員工
福利
管理培訓
薪酬管理
企業(yè)員工
福利
管理培訓 講師:譚小芳 員工
福利
管理課程有哪些? 員工
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管理培訓講師有哪些? 員工
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管理內訓師哪位最權威? 員工
福利
管理方面的培訓講師哪里找? 國內
譚小芳
企業(yè)員工
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管理培訓
薪酬管理
企業(yè)員工
福利
管理培訓 講師:譚小芳 員工
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李玉萍
全面薪酬
福利
體系實戰(zhàn)課程
課程特點: 薪資管理是人力資源中非常重要的管理工具。李玉萍認為,薪資管理不單是一項技術,同時也是一項“藝術”;設計薪酬管理體系絕對不可以閉門造車,而是要走向企業(yè)的現(xiàn)
曾江濤
薪酬
福利
體系設計與管理
培訓管理
薪酬
福利
體系設計與管理 課程簡介 薪酬不與考核掛鉤,則失去了薪酬的公平性與考核的激勵性! “以關鍵業(yè)績指標(簡稱KPI)考核為基石的薪酬體系”是根據(jù)崗位要求和個人
曾江濤
薪酬
福利
體系設計與管理
績效管理
課程簡介 薪酬不與考核掛鉤,則失去了薪酬的公平性與考核的激勵性! “以關鍵業(yè)績指標(簡稱KPI)考核為基石的薪酬體系”是根據(jù)崗位要求和個人績效建立的一種實用性的薪
張錫民
薪酬
福利
設計與管理
績效管理
薪酬
福利
設計與管理 張錫民 教授 13301197802 zxm2@vip.sina.com第一章.正確認識現(xiàn)代企業(yè)薪酬
福利
管理一、破解中國企業(yè)10大管理難題思考:
李全春
企業(yè)員工EAP心理幫助(需求
福利
)
溝通技巧
企業(yè)員工EAP心理幫助(需求
福利
) 執(zhí)行模式:心理狀態(tài)測評、職業(yè)心理專題培訓、員工團體心理輔導、員工個體心理咨詢、員工家屬心理輔導、效果評估 范圍:情緒困擾、壓力
員工
福利
管理培訓
精細化管理
第一講 概論 第一節(jié) 員工
福利
的概念 第二節(jié) 員工
福利
與薪酬 第三節(jié) 員工
福利
與社會
福利
分析:員工
福利
管理培訓案例! 解析:員工
福利
管理內訓案例! 案例:員工
福利
薪資
福利
管理培訓培訓
薪酬管理
薪資
福利
管理培訓培訓 講師:李繪芳 薪資
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管理培訓課程有哪? 薪資
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管理培訓培訓講師? 薪資
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管理培訓內訓專家? 薪資
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管理培訓方面的培訓? 國內最知名的薪
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