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人力資源管理，卓越人才管理

績效薪酬非人管理人力資源管理

廣東,深圳 50 ~ 60 歲

卓越績效管理實操技巧和方法卓越人才管理藝術(shù)與策略非人力資源的人力資源管理如何讓薪酬更具有激勵性基于組織學習地圖的培訓體系企業(yè)文化落地實戰(zhàn)訓練團隊文化建設(shè)與管理

¥20000 元/天: 參考價格

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國際注冊咨詢師??
廣東省、山東省中小企業(yè)促進會專家委員會核心專家
浙江大學、武漢大學、華南理工大學等院校外聘講師
第三屆“三師節(jié)”全國總決賽評委；163ETT導師
全球華人500強講師；中國EDP聯(lián)盟特聘講師，
中國管理培訓聯(lián)盟特聘講師
高端伯樂會專家
《萍人說事》欄目主持人
百度、薪酬網(wǎng)、經(jīng)理人等多家知名網(wǎng)站專欄作家
已經(jīng)出版包括《績效劍》、《文化道》、《上市策》、《自造不凡》等在內(nèi)的六本專著。

李玉萍曾任職國有傳媒、華潤三九、海王生物等知名上市，具有二十余年的管理實踐經(jīng)驗，十五年咨詢培訓經(jīng)驗。李玉萍老師專注研究企業(yè)人才管理、人力資源管理，并將豐富的實踐領(lǐng)悟形成六本原創(chuàng)性著作，深受政府有關(guān)部門及專業(yè)讀者的認可及好評；
作為資深人力資源咨詢顧問和專家，李玉萍以戰(zhàn)略性視野、系統(tǒng)性操作、實戰(zhàn)性解決方案帶領(lǐng)咨詢團隊先后服務多個行業(yè)的多家知名企業(yè)，所提供的咨詢服務，

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[李玉萍]版權(quán)OD:VUCA時代OD實用策略與技巧工作坊: 課程背景及特點：中國企業(yè)面臨著前所未有的機遇。機遇也意味著挑戰(zhàn)！ “唯一不變的就是變化！企業(yè)需要不斷地通過變革應對挑戰(zhàn)。每一次變革都是決定企業(yè)發(fā)展方向和前景的決策。作為企業(yè)領(lǐng)導者，要懂得如何面對不斷變化的情況保持適應性與敏捷性，不被時代的潮流所拋下,并且保持企業(yè)的核心競爭力。但目前很多企業(yè)的事實是“經(jīng)營上得力、組織上乏力”——很多領(lǐng)導者對企業(yè)經(jīng)營具有卓然的眼光和敏銳的頭腦，但回到內(nèi)部卻缺乏; 2020-05-13

[李玉萍]領(lǐng)導者情商智慧: 課程價值管理的核心是：讓員工自動自覺地努力工作以達成組織的績效目標?！昂诵闹械暮诵膯栴}”就是如何讓員工自動自覺地努力工作？是強迫他、命令他？還是影響他、激勵他？…… 課程特點：前瞻的理念、多學科、多角度的實戰(zhàn)經(jīng)驗，構(gòu)成了講師的獨特風格；課程視角獨特、新穎；結(jié)合講授 + 案例研析+ 現(xiàn)場測評 + 聲像視聽 + 小組討論 + 現(xiàn)場游戲 + 心理體驗等授課方式，深入淺出，生動、互動，極富激情；具親; 2014-06-10

[李玉萍]卓越人才管理（TMA）實戰(zhàn)訓練營: 2013年，一線城市人才需求量穩(wěn)步上升，二線城市中經(jīng)濟活躍的城市人才需求量穩(wěn)步上升。企業(yè)面臨的市場競爭激烈、環(huán)境變幻莫測，加之互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)引發(fā)的“工業(yè)化危機”，令大多數(shù)企業(yè)向著“精、深、專業(yè)”的趨勢發(fā)展。在這樣的局面下，人才管理能力TMA（Talent management ability ）將成為企業(yè)核心競爭力之一。《2014年卓越人才管理白皮書》調(diào)查顯示：企業(yè)對人才的選拔、儲備、培養(yǎng)日益重視，; 2014-06-10

[李玉萍]精準招聘及面試技巧: 第一講、合適是招聘的第一準則 1.人力資源管理的核心就是匹配案例導入：某國企失敗的招聘 2.精準招聘就是匹配精準第二講、策略第一—實現(xiàn)精準招聘第一步 1.明確招聘的“策略” 實用工具和表格：精準招聘工具 2.如何判斷勝任與不勝任 ◇ 冰山模型 ◇人的行為只是冰山上一角 3.重疊越多越精準第三講、精準招聘渠道 1.如何選擇合適的招聘渠道 2.招聘效益分析 3.創(chuàng)新招聘渠道案例：古代皇帝招聘渠; 2014-02-14

[李玉萍]非人力資源的人力資源管理: 課程前言二十一世紀企業(yè)最重要的是人才”！但是，企業(yè)在人力資源管理方面，普遍存在的問題是：有意識無行為：意識到人力資源對企業(yè)的重要性，但人力資源管理的意識不足，手段陳舊少技巧陷循環(huán)：直線主管缺乏必要的人力資源管理技能和方法，導致企業(yè)陷入“招募人才-流失人才”的惡性循環(huán) 少文化無生態(tài)：盡管不少企業(yè)已經(jīng)設(shè)有人力資源部門，但是由于缺乏必要的人才成長和培養(yǎng)的生態(tài)，因而在經(jīng)營上常常遭遇到用人的尷尬課; 2014-02-10

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熱門領(lǐng)域講師: 互聯(lián)網(wǎng)營銷互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運營短視頻電子商務社群營銷抖音快手新零售網(wǎng)絡(luò)推廣領(lǐng)導力管理技能中高層管理中層管理團隊建設(shè) 團隊管理高績效團隊創(chuàng)新管理溝通技巧執(zhí)行力阿米巴 MTP 銷售技巧品牌營銷銷售大客戶營銷經(jīng)銷商管理銷講門店管理商務談判經(jīng)濟形勢宏觀經(jīng)濟商業(yè)模式私董會轉(zhuǎn)型升級股權(quán)激勵納稅籌劃非財管理培訓師培訓 TTT 公眾演說招聘面試人力資源非人管理服裝行業(yè) 績效管理商務禮儀形象禮儀職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓班組長管理生產(chǎn)管理精益生產(chǎn) 采購管理易經(jīng)風水供應鏈管理國學國學文化國學管理國學經(jīng)典易經(jīng) 易經(jīng)與管理易經(jīng)智慧家居風水國際貿(mào)易

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