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筆跡講師課程
鄧志文
筆跡
心理學在員工招聘中的運用
人力資源
領導力
非人力管理
營銷管理
企業(yè)文化
一、課程背景 我國自古就有“心手相通”、“字如其人”、“相人不如相字”的說法，言為心聲、字亦為心聲。心跡是手跡，更是心跡，是心的自然流露。因為
筆跡
是人類大腦的寫作
陳嘉亮
5秒識人術(shù)之5秒
筆跡
分析術(shù)
人力資源
溝通技巧
廣東
企業(yè)家
l 心法：筆下找魂 察跡定魄 l 手法：洞察結(jié)構(gòu) 識別規(guī)律 ? 整體布局 上：心急如焚 中：規(guī)規(guī)矩矩 下：保留有度 ? 段落結(jié)構(gòu) 寬闊：大大咧咧 緊窄：束搏保守
鄭其恩
書寫
筆跡
特征與識別技巧
筆跡
特征
檢驗
核對
審查
風險
筆跡
鑒定識別及其在工作中的應用（字跡識別） 1、
筆跡
鑒定與
筆跡
檢驗的概述 2、
筆跡
的形成原理 3、書寫
筆跡
的特征:整篇布局、書寫力度、筆畫結(jié)構(gòu)、起筆特、運筆、收筆
陳國輝
簽字
筆跡
快速鑒別
簽字
筆跡
反假
【培訓內(nèi)容】 第一部分：簽字
筆跡
的類型和特點 第二部分：簽字
筆跡
鑒別的認知基礎 第三部分：簽字
筆跡
特征 第四部分：仿寫簽字的鑒別方法 第五部分：簽字
筆跡
鑒別的注意
杜林海
“
筆跡
”分析在人才選拔中的應用
企業(yè)管理心理學
對于人力資源管理來說，招聘是其中非常重要的一個環(huán)節(jié)，因為招聘可以滿足組織發(fā)展對人員的要求。眾所周知，人才是組織發(fā)展的第一要素，一個組織在發(fā)展的不同階段會需要不同類
趙銀燕
《
筆跡
分析助教育/助管理/助生活》
筆跡
分析的科學神奇從內(nèi)心深處識人
用人
了解人。
創(chuàng)新管理
筆跡
分析：是通過一個人的字體，來了解對方性格反饋、思想觀念、思維特點、能力潛力、生活態(tài)度、人生觀、處世觀；情感走向、心靈魂障礙、事業(yè)方向、情緒波動、近期心態(tài)生活經(jīng)
唐俊
實操
筆跡
學中級系統(tǒng)課程
實操
筆跡
學
企業(yè)管理
人力資源管理
商務禮儀
【實操
筆跡
學中級系統(tǒng)大綱】 一、內(nèi)部筆畫特征 點、橫、豎、撇、捺、勾、提、折 二、常用外在原理及分析方法： 1、上中下分析法 2、十字分析法 3、回字分析法 4、
唐俊
實操
筆跡
學初級系統(tǒng)課程
實操
筆跡
學
企業(yè)管理
人力資源管理
商務禮儀
【實操
筆跡
學初級系統(tǒng)大綱】 一、基礎理論：
筆跡
學的起源與作用 二、
筆跡
分析基本分析方法： 外部特征判斷法 1、書寫面 2、字體大小 3、重心上下 4、字向 5、行
唐俊
實操
筆跡
學高級系統(tǒng)課程
實操
筆跡
學
企業(yè)管理
人力資源管理
商務禮儀
【實操
筆跡
學高級系統(tǒng)大綱】 一、過程分析法 1、起筆—初衷與初始 2、運筆—環(huán)境影響與調(diào)節(jié) 3、轉(zhuǎn)筆—自我突破與提升 4、收筆—事后的處理與改進等 二、簽名分析法
張福全
筆跡
心理分析
心理學家
第一章，
筆跡
心理分析的來龍去脈第二章 漢字
筆跡
特征的分類及漢字
筆跡
的筆力特征與心理特征第一節(jié) 漢字
筆跡
的力量特征的表現(xiàn)與識別第二節(jié) 漢字
筆跡
的力量特征與心理特征第三
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