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薪酬管理、績效管理講師課程
蔡闖
企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉型
人力資源
薪酬管理
績效管理
招聘面試
培訓管理
企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉型課程大綱 旨在為人力資源專業(yè)人員提供全面的數(shù)字化轉型知識框架,幫助他們更好地理解、規(guī)劃和實施數(shù)字化轉型策略,以適應不斷變化的工作環(huán)境和業(yè)
蔡闖
績效管理與薪酬激勵體系設計
薪酬管理
績效管理
團隊管理
創(chuàng)新管理
人力資源
績效管理與薪酬激勵體系設計課程大綱 旨在深入探討績效管理與薪酬激勵的理論基礎、設計原則、實施策略以及面臨的挑戰(zhàn)和未來趨勢,幫助學員和從業(yè)者構建起一套科學、合理的績
蔡闖
招聘管理-優(yōu)秀人才是免費的
招聘面試
勞資法律
培訓管理
薪酬管理
績效管理
招聘管理-優(yōu)秀人才是免費的課程大綱 旨在幫助學員掌握最新的招聘策略、工具和技術,課程可以幫助人力資源專業(yè)人士提升他們的招聘技能,更好地適應不斷變化的勞動市場和組織
王金亮
《薪酬績效及企業(yè)管理系統(tǒng)搭建》(金牌公開課)
人力資源
集團管控
薪酬管理
績效管理
廣東
第一部分:課程背景 1、當下的企業(yè)經(jīng)營背景是什么?管理層累在哪里? ◎ 為什么企業(yè)支付的薪資成本越來越高,但招人卻越來越難? ◎ 為什么獎金越發(fā)越多,人卻越來越難
趙國軍
趙國軍—水木知行績效考核實戰(zhàn)訓練營
人力資源
項目管理
股權激勵
薪酬管理
績效管理
一、課程信息 課程名稱:績效考核實戰(zhàn)訓練營 開課時間:2022年5月12-13日 12月8-9日 上課地點:北京市 課程老師:趙國軍 開課時長:2天 標準學員數(shù):
王博
企業(yè)組織診斷與解決建議
領導力
戰(zhàn)略管理
公司治理
薪酬管理
績效管理
通過4天3晚的深入溝通與分析,幫助企業(yè)迅速找到自身的關鍵問題和原因,并輔導企業(yè)核心人員研討、交流、深入思考,找到企業(yè)問題的應對策略。 我們相信,企業(yè)再大、問題再多
張海林
如何打造高效能組織運營系統(tǒng)
中層管理
領導力
集團管控
薪酬管理
績效管理
【課程背景】 互聯(lián)網(wǎng)時代,企業(yè)的經(jīng)營面臨更多的挑戰(zhàn)。中國的大中小型企業(yè)上千萬家,無不面臨著運營管理與可持續(xù)發(fā)展的問題。企業(yè)運營管理如何實施?采用什么措施有效運營企
全晉賢
激勵性薪酬體系
薪酬管理
績效管理
一、課程背景 面對競爭日益激烈的市場環(huán)境,如何設計出激勵性薪酬體系,以尋求企業(yè)經(jīng)營成本、經(jīng)營效益之間的最佳平衡點,達到吸納、保留、發(fā)展人才的“多贏“?如何通過策略
梁偉明
非上市公司股權激勵機制操作實務
人力資源
中層管理
股權激勵
薪酬管理
績效管理
非上市公司股權激勵機制操作實務 一、前言 老板三件事:定好向、用好人、分好錢。 小老板比賽賺錢,中老板比賽花錢,大老板比賽分錢。 股權激勵是分錢的藝術!更是突破管
敬波
《公文寫作能力提升與實戰(zhàn)化訓練》
公文
寫作
酒店餐飲
薪酬管理
績效管理
《公文規(guī)范化寫作實戰(zhàn)特訓營》 主講:敬波 【課程背景】 下屬向領導匯報工作抓不住重點,說不清原委,讓領導如何決策拍板? 一篇報告寫得思路混亂,錯漏連篇,又怎能得到
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