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資源講師課程
蔡闖
新業(yè)態(tài)下的勞動關系新變化
人力
資源
勞資法律
非人力管理
團隊管理
職業(yè)規(guī)劃
新業(yè)態(tài)下的勞動關系新變化課程大綱 旨在培養(yǎng)學員對新業(yè)態(tài)勞動關系的全面理解，增強解決實際勞動關系管理問題的能力。本課程深入探討數(shù)字經(jīng)濟背景下新業(yè)態(tài)勞動關系的新變化，
蔡闖
績效管理與薪酬激勵體系設計
薪酬管理
績效管理
團隊管理
創(chuàng)新管理
人力
資源
績效管理與薪酬激勵體系設計課程大綱 旨在深入探討績效管理與薪酬激勵的理論基礎、設計原則、實施策略以及面臨的挑戰(zhàn)和未來趨勢，幫助學員和從業(yè)者構建起一套科學、合理的績
蔡闖
新業(yè)態(tài)人力
資源
培訓與開發(fā)
培訓管理
團隊建設
執(zhí)行力
職業(yè)素養(yǎng)
心態(tài)培訓
新業(yè)態(tài)人力
資源
培訓與開發(fā)課程大綱 旨在培養(yǎng)學員的專業(yè)能力，使其能夠設計、實施和評估組織內(nèi)部的員工培訓項目，以提升員工技能和組織效能。 第一部分：人力
資源
培訓與開發(fā)
蔡闖
浙江人才創(chuàng)新與管理變革借鑒與啟示
人力
資源
招聘面試
創(chuàng)新管理
團隊管理
團隊
浙江人才創(chuàng)新與管理變革借鑒與啟示 近年來，浙江省在人才創(chuàng)新與管理變革方面取得了顯著成果，這些成果不僅體現(xiàn)在人才數(shù)量的增長，更在于人才質(zhì)量和創(chuàng)新能力的提升。具體來說
蔡闖
智慧工會：數(shù)字化管理與應用
互聯(lián)網(wǎng)+
人力
資源
勞資法律
團隊
公司治理
智慧工會：數(shù)字化管理與應用課程大綱 旨在幫助工會管理者和成員理解并掌握數(shù)字化管理的關鍵概念、工具和應用，提高工會的管理效率和參與度，以適應不斷變化的工作環(huán)境和技術
蔡闖
工會服務先鋒-員工關懷與福利保障
人力
資源
團隊建設
溝通技巧
心態(tài)培訓
創(chuàng)新管理
工會服務先鋒：員工關懷與福利保障課程大綱 旨在為員工提供全面的關懷和福利保障知識，以增強員工的滿意度和忠誠度，同時提升企業(yè)的整體競爭力。參與者可以掌握如何在自己的
蔡闖
溝通橋梁-工會勞資關系與沖突管理
溝通技巧
勞資法律
領導力
人力
資源
公司治理
溝通橋梁：工會勞資關系與沖突管理課程大綱 旨在通過理論與實踐相結合的方式，讓學員全面理解并掌握處理勞資關系和沖突的技能。溝通橋梁：工會勞資關系與沖突管理 這門課程
蔡闖
工會法治護航-勞動法律法規(guī)解讀
勞資法律
人力
資源
工會法治護航-勞動法律法規(guī)解讀課程大綱 旨在幫助工會人員明確在企業(yè)中的角色定位，以便更有效地開展工作。使企業(yè)工會明確其職責和義務，充分發(fā)揮其在企業(yè)中的作用。通過解
蔡闖
工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展展望
創(chuàng)新管理
團隊管理
團隊建設
人力
資源
勞資法律
工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展展望課程大綱 旨在深入探討工會在新時代背景下的角色轉變、面臨的挑戰(zhàn)以及應對策略，同時著眼于未來工會工作的創(chuàng)新方向和技能提升。 第一部分：工會工
蔡闖
員工關系-促進組織內(nèi)部的和諧與效率
人力
資源
企業(yè)文化
培訓管理
非人力管理
勞資法律
員工關系-促進組織內(nèi)部的和諧與效率課程大綱 旨在提升員工關系管理能力，促進組織內(nèi)部的和諧與效率。 第一部分：員工關系基礎 1.員工關系概念 · 定義與重要性 ·
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