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資源講師課程
馬星
全面績效提升實戰(zhàn)訓(xùn)練營
人力
資源
績效管理
薪酬管理
非人力管理
【課程背景】 績效管理，是重點，也是難點。大家經(jīng)常遇到以下問題： l 員工缺乏工作積極性，如何提升“躺平青年”為“精神小伙”？ l 員工不愿意制定高目標(biāo)，很多指標(biāo)
馬星
非人力
資源
經(jīng)理的人力
資源
管理
績效管理
薪酬管理
人力
資源
非人力管理
中層管理
一、課程概述 部門經(jīng)理直接負(fù)責(zé)員工管理，但往往非HR專業(yè)背景，缺乏相關(guān)知識，效率有待提升。經(jīng)理們經(jīng)常遇到以下問題： l 員工積極性不高，“吃大鍋飯”，如何變“躺平
姚俊杰
《如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃》（姚俊杰）
職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)素養(yǎng)
人力
資源
《如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃》 學(xué)習(xí)目標(biāo)： ? 了解職業(yè)生涯規(guī)劃的、路徑、原則及關(guān)鍵三要素 ? 通過正確的自我認(rèn)知和SWOT分析進行正確的職業(yè)生涯定位 ? 了解個人的思
冷星
《數(shù)據(jù)
資源
資產(chǎn)化與數(shù)據(jù)資產(chǎn)入表實操》
納稅籌劃
財務(wù)管理
資本運作
創(chuàng)新管理
商業(yè)模式
背景： 2022年12月，國務(wù)院頒布《關(guān)于構(gòu)建數(shù)據(jù)基礎(chǔ)制度更好發(fā)揮數(shù)據(jù)要素作用的意見》，明確指出要探索建立數(shù)據(jù)產(chǎn)權(quán)制度，推動數(shù)據(jù)資產(chǎn)入表新模式，促進數(shù)據(jù)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)性
黃志偉
非人力
資源
經(jīng)理的人力
資源
管理
非人
人力
資源
團隊管理
招聘培訓(xùn)
黃志偉
《非人力
資源
經(jīng)理的人力
資源
管理》課程大綱 主講：黃志偉 【課程收益】 1、掌握人力
資源
管理的意義及發(fā)展趨勢，提升人力
資源
管理意識； 2、掌握管理者所擔(dān)當(dāng)?shù)娜肆?span style="color:red;" >資源
吳海峰
大數(shù)據(jù)開啟“數(shù)文明”時代——從互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)到智慧城市建設(shè)
政府
互聯(lián)網(wǎng)+
人力
資源
互聯(lián)網(wǎng)
大數(shù)據(jù)
當(dāng)前，大數(shù)據(jù)、人工智能等詞匯大家已經(jīng)耳熟能詳，但大數(shù)據(jù)、人工智能與自己的工作和生活有什么關(guān)系？能否用大數(shù)據(jù)、人工智能提高本部門的工作效率？如何保護自己的隱私等已經(jīng)
曹揚
《合伙制與動態(tài)股權(quán)激勵模式設(shè)計》
股權(quán)激勵
公司治理
人力
資源
企業(yè)家
戰(zhàn)略
《合伙制與動態(tài)股權(quán)激勵模式設(shè)計》 【課程目標(biāo)】：幫助創(chuàng)始人或CEO掌握科學(xué)的合伙制與股權(quán)激勵設(shè)計方法，建立共創(chuàng)共擔(dān)共享的以奮斗者為本的組織，把創(chuàng)始人的夢想變成組織
曹揚
解密華為：以奮斗者為本的科學(xué)分權(quán)分錢機制
人力
資源
領(lǐng)導(dǎo)力
企業(yè)家
績效管理
激勵
解密華為：以奮斗者為本的科學(xué)分權(quán)分錢機制 【課程背景】公司的分錢，不僅僅是物質(zhì)層面的分錢，而是廣義的分錢，包括分利、分權(quán)、分名，華為構(gòu)筑了基于利益的薪酬分享機制，
王少毅
非人力
資源
經(jīng)理的人力
資源
管理
中層管理
非人力管理
課程受眾:企業(yè)中層管理人員 講師：王少毅 課程時間:2天 授課方式:案例研討＋角色體驗＋提問互動＋精彩點評+視頻賞析 課程目標(biāo)： 學(xué)員通過系統(tǒng)的管理技能研討，認(rèn)識
陳萬林
《基于績效導(dǎo)向的工作管理方法》
績效管理
中層管理
團隊建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
人力
資源
《基于績效導(dǎo)向的工作管理方法》 課 程 大 綱 主講：陳萬林13815566325 中企聯(lián)智推委員 國家工信部企業(yè)局特聘專家 精益改善標(biāo)準(zhǔn)化實戰(zhàn)專家 中國管理科學(xué)
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