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hr講師課程
盧云峰
《如何成為優(yōu)秀HRBP》-HR Business Partner 邁向卓越之路
人力資源
執(zhí)行力
溝通技巧
中層管理
企業(yè)文化
課程簡(jiǎn)介 作為組織戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展合作伙伴的人力資源管理者(HRBP),越來(lái)越受到組織各層級(jí)人員特別是主管業(yè)務(wù)的中高層管理者的關(guān)注,如何將HR工作做到在本組織中最佳
張珊波
HR第五季——向人才經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型
hr
bp實(shí)戰(zhàn)
hr
bp特訓(xùn)
HR第五季:向人才經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型 全新概念、全新體系、全新方法、全新標(biāo)準(zhǔn)
徐越
《跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)招聘之——招聘面試全攻略(公開(kāi)課)》
招聘管理
人才管理
人才保留
人才獲取
面試甄選
【課程收獲】: 作為HR管理者的你,課程后你將收獲到下面內(nèi)容。 1. 傳統(tǒng)人力資源管理如何應(yīng)對(duì)新時(shí)代下企業(yè)變革 2. 企業(yè)戰(zhàn)略下內(nèi)外部人才管理和招聘的關(guān)注點(diǎn)。 3
陳衛(wèi)中
《阿里巴巴政委體系及運(yùn)作》
HR
政委
督導(dǎo)
高管
管理
《阿里巴巴政委體系及運(yùn)作》 外界學(xué)阿里,必然會(huì)學(xué)習(xí)阿里的文化。齊白石曾用其名言“學(xué)我者生,似我者死”告誡后來(lái)者,說(shuō)的是不要盲目學(xué)習(xí)表象,更應(yīng)該關(guān)注的是背后演進(jìn)的真
何新云
H-03 HR工作者的轉(zhuǎn)型與突破____站在業(yè)務(wù)的角度提升HR的價(jià)值
人力資源
一. 變革時(shí)期的人力資源管理 1. 案例分享:某公司90后員工的思想現(xiàn)狀,如何管理 2. 了解目前階段員工的訴求 3. 中國(guó)改革開(kāi)放三十年的人力資源管理歷程 二.
何新云
H-01 業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)下的戰(zhàn)略HR管理實(shí)踐____向華為學(xué)HR管理
人力資源
【課程特點(diǎn)】 本課程特邀華為人力資源高級(jí)管理人員、資深專(zhuān)家深入講解華為人力資源管理從整體架構(gòu)到具體實(shí)施的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,引導(dǎo)課程中的研討與交流,詳細(xì)解答參訓(xùn)人員的各種問(wèn)
徐越
《跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)招聘之——招聘面試全攻略》HR版大綱
招聘
面試
面試官管理
【課程收獲】: 作為HR管理者的你,課程后你將收獲到下面內(nèi)容。 1. 企業(yè)戰(zhàn)略下人才管理和招聘的關(guān)注點(diǎn)。 2. 招聘面試方法大揭密,結(jié)構(gòu)化面試怎么用更有效? 3.
徐越
《跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)面試之——招聘面試全攻略(業(yè)務(wù)面試官版)》
人力資源
【課程目標(biāo)】: 作為面試官的你,是否遇到過(guò)以下問(wèn)題? 1. 企業(yè)戰(zhàn)略下人才管理和招聘的關(guān)注點(diǎn)。 2. 手拿簡(jiǎn)歷,不知道如何問(wèn)、問(wèn)什么? 3. 很完整和和完美的簡(jiǎn)歷
姬書(shū)軍
《企業(yè)招聘生態(tài)系統(tǒng)》倍增企業(yè)招聘效率!讓企業(yè)招聘效率提升2-5倍以上!
解決企業(yè)招聘難題
人力資源
領(lǐng)導(dǎo)力
企業(yè)家
HR
《企業(yè)招聘生態(tài)系統(tǒng)》倍增企業(yè)招聘效率!讓企業(yè)招聘效率提升2-5倍以上,一年降低招聘成本7萬(wàn)以上! 他!連續(xù)6年打造銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)! 他!連續(xù)6年團(tuán)建落地咨詢上千
劉上說(shuō)——基于人崗匹配的識(shí)人用人
九型人格
在組織管理中,人崗匹配的識(shí)人用人至關(guān)重要。識(shí)人為用人之基,需全面考量人才的專(zhuān)業(yè)技能、知識(shí)儲(chǔ)備、性格特質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)等方面,以精準(zhǔn)洞察其優(yōu)勢(shì)與潛力。 識(shí)別人才是實(shí)現(xiàn)
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