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安新強(qiáng)
懷孕女工不愿去外地上班起訴公司勝訴
法律法規(guī)
陳小姐懷孕期間,所供職的工藝品公司發(fā)出通知:“公司已搬遷至外地,所有員工可選擇去外地新址報(bào)到上班或多領(lǐng)取一個半月的工資為作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后結(jié)束勞動關(guān)系”。陳小姐不愿意自
安新強(qiáng)
新勞動合同法解析:第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】
法律法規(guī)
第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】 第八條 用人單位招用勞動者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬,以及
安新強(qiáng)
下崗十年未上班員工維權(quán)勝訴
法律法規(guī)
日前,安徽省蚌埠市禹會區(qū)人民法院對一起勞動爭議案作出一審判決,確認(rèn)原告與被告存在勞動關(guān)系,判令被告繼續(xù)為原告繳納自2009年12月起的社會保險(xiǎn)金;駁回原告其他訴訟
孫軍正
勞動合同管理辦法
法律法規(guī)
第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司人事管理,保障公司享有充分的用人自主權(quán),保護(hù)公司員工的合法勞動權(quán)益及其擇業(yè)權(quán),根據(jù)《勞動合同法》和配套法規(guī)及省市有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司
彭林
轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于2013年開展面向社會認(rèn)定中小學(xué)(含中等職業(yè)學(xué)校)和幼兒教師資格工作的通知
法律法規(guī)
轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于2013年開展面向社會認(rèn)定中小學(xué)(含中等職業(yè)學(xué)校)和幼兒教師資格工作的通知 現(xiàn)將省教育廳《關(guān)于2013年開展面向社會認(rèn)定中小學(xué)(含中等職業(yè)學(xué)校)和幼兒教師資
梁偉權(quán)
寧夏調(diào)整職工工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn) 最高增加300元
法律法規(guī)
自治區(qū)人社廳、財(cái)政廳近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于調(diào)整職工工傷保險(xiǎn)有關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知》,對2015年全區(qū)工傷職工傷殘津貼和因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。寧夏調(diào)整職工工
梁偉權(quán)
單位下令員工限期休完年假 合法嗎?
法律法規(guī)
謝女士等人是一家公司的職工。由于按慣例,公司大量訂單大多集中在年底至次年年初的5個月里,為防止謝女士等人在旺季來臨時(shí)因休假耽誤工作,公司近日制定并張貼了《年休假休息
梁偉權(quán)
東莞開先例,員工違約離職被判賠償公司3900元
法律法規(guī)
在勞動密集型企業(yè)集中的東莞,員工告東家案例眾多,“東家”告員工非法離職的卻寥寥無幾。清溪鎮(zhèn)一公司就發(fā)起過這樣一宗訴訟,結(jié)果法院認(rèn)定員工合同期內(nèi)離職未提前一個月申請,
安新強(qiáng)
員工被勞動教養(yǎng)勞動合同可以解除嗎
法律法規(guī)
問:我公司有一個員工因違法行為被公安機(jī)關(guān)抓獲,后被決定勞動教養(yǎng)一年,請問我公司可以解除與該員工的勞動合同嗎? 勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的
梁偉權(quán)
梁偉權(quán)老師內(nèi)蒙古公開課:大趨勢下提升企業(yè)勞動爭議處理與預(yù)防實(shí)務(wù)操作技巧
法律法規(guī)
中國勞資關(guān)系研究院報(bào)道:2014年7月11-12日,著名勞資問題解決專家和人力資源實(shí)戰(zhàn)專家梁偉權(quán)老師在內(nèi)蒙古呼和浩特市講授了題為“大趨勢下提升企業(yè)勞動爭議處理與預(yù)防
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梁俊景
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