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呂斌
德魯克組織系統(tǒng)建設(shè)與體系建立（河南漯河）
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客戶：河南餐飲企業(yè)董事長、總經(jīng)理 地點：河南省 - 漯河 時間：2013/1/22 0:00:00 2013年1月22-23日智卓酒店管理商學(xué)院在河南漯河舉辦《德魯
趙國軍
2015兩會，將怎樣影響我們的生活？
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昨天，十二屆全國人大三次會議在北京閉幕。至此，2015全國兩會正式落下帷幕。兩會作為中國政治生活中的一件大事，它做出的每一項決策都將影響中國這艘“巨輪”的走向，也會
王興茂
三支柱之后HR如何更上一層樓？
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在國內(nèi)，少數(shù)公司已經(jīng)成功實施了三支柱模式，更關(guān)心如何更上一層樓？筆者認為，三支柱模式幫助HR成為業(yè)務(wù)伙伴，而HR的未來是成為業(yè)務(wù)驅(qū)動力，見下圖。 業(yè)務(wù)驅(qū)動力可不是隨
趙國軍
賣水果小伙子的故事
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從前，有一個賣水果的攤子，老板因為年歲大了，無法久站招呼客人，于是就貼條子征店員。過了幾天，來了一個年輕男子，問老板一個月要用多少錢請他來幫忙，老板笑著說：“我們這
佘振良
能服眾的人
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團結(jié)人是一種能力，能集結(jié)一批人干事情，并且一直跟著你走下去，這樣才能賺大錢！
趙國軍
長期接收碎片化知識有什么弊端？
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??你所接受的一切信息，構(gòu)成了你的思維方式。所以，長期接受碎片信息的后果，就是讓你的思維變得狹隘，難以進行復(fù)雜的思考。碎片信息通常具備這樣的特征：?它們往往是一些事
趙斌
面試革命之如何選財不走眼
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客戶：全國百強地產(chǎn)公司 地點：安徽省 - 合肥 時間：2013/8/16 0:00:00 ★課程目標(biāo) ——通過學(xué)習(xí)本課程，您將實現(xiàn)以下轉(zhuǎn)變 1.掌握職位分析的內(nèi)容與
朱紅軍
經(jīng)濟下滑局勢下的高績效團隊打造
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客戶：凱德地產(chǎn) 地點：北京市 - 北京 時間：2014/7/11 0:00:00 1經(jīng)濟下滑，在宏觀經(jīng)濟中有哪些潛在的風(fēng)險可能會影響到企業(yè)的人才管理戰(zhàn)略 2如何根據(jù)
宋聯(lián)可
5D人力資源管理模型介紹
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5D人力資源管理模型，根據(jù)內(nèi)傾—外傾、感性—理性兩個維度將人力資源管理分為五個類型，分別為金類、火類、木類、水類、土類，如下圖：本模型從選人、用人、育人、激人、留人
閆偉
直線經(jīng)理人力資源管理過程中的七大職能
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第一項職能：崗位工作分析對你部門的某一個崗位進行分析，他的工作難度是什么，做這項工作需要多長時間，這個工作完成要怎樣去做，什么時間做，什么時間它能夠結(jié)束，什么樣的人
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