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趙國(guó)軍【知行】“碎片時(shí)間”對(duì)人力資源管理的價(jià)值

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【知行】“碎片時(shí)間”對(duì)人力資源管理的價(jià)值 2015-08-19 水木知行人力資源水木知行人力資源水木知行人力資源微信號(hào) smzxhr 功能介紹分享人力資源管

趙亮分層分類的戰(zhàn)略性人力資源管理模式(一)

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分層分類的戰(zhàn)略性人力資源管理模式(一)現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來越集中于核心競(jìng)爭(zhēng)力的較量。而構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉在于核心人力資源。在未來市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的較量中，企業(yè)如何將企業(yè)

趙國(guó)軍成長(zhǎng)是與不夠優(yōu)秀的自己和解

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文/沈十六來源：豆瓣我很少認(rèn)為自己優(yōu)秀。小時(shí)候是學(xué)不會(huì)哭泣、賣乖、懂事，得不到大人的夸贊和獎(jiǎng)賞；長(zhǎng)大一些讀書又不夠好，不善交際，老師和同學(xué)很少關(guān)注自己；總算跌跌

趙國(guó)軍 19種讓HR們最無語的員工離職方式，你最痛恨哪種？

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如果你打算離開某家公司時(shí)，你會(huì)怎么做？你是否會(huì)將一塊寫有“我不干了！”的磚頭扔進(jìn)公司窗戶，是否會(huì)請(qǐng)一支軍樂隊(duì)陪你宣讀離職消息，是否會(huì)一言不發(fā)就人間蒸發(fā)？是的，一些人

趙國(guó)軍年輕人，北上廣深不是你的城市！

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來北京招聘畢業(yè)生的周洪，察覺到情況的變化：3年前，一場(chǎng)招聘會(huì)只能收到十來份簡(jiǎn)歷，錄用階段可能全部“玩兒消失”；而今年，一場(chǎng)招聘會(huì)就收到七八十份簡(jiǎn)歷，最終十來人參加面

趙國(guó)軍 KPI要“下課”了？

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Google引入OKR績(jī)效管理模式，小米也在推行去KPI化的管理思想，但對(duì)于OKR或去KPI化，很多企業(yè)朋友還傻傻分不清楚。那么OKR和KPI到底有什么區(qū)別？企業(yè)該

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2023年11月28日，中華首席風(fēng)水專家、國(guó)際注冊(cè)風(fēng)水師、中國(guó)十強(qiáng)國(guó)學(xué)講師，南京靈雨國(guó)學(xué)匯館館長(zhǎng)靈雨老師應(yīng)大德關(guān)愛俱樂部健康中心、益管家健康產(chǎn)業(yè)有限公司邀請(qǐng)做【風(fēng)

許愿老師在中國(guó)電建的《新會(huì)計(jì)法政策合規(guī)執(zhí)行與風(fēng)險(xiǎn)防范及職業(yè)道德遵守》課程掠影

新會(huì)計(jì)法合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，新《會(huì)計(jì)法》是規(guī)范會(huì)計(jì)的行為，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)完整的一部新修訂的法律。另外新《公司法》也在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理與企業(yè)財(cái)務(wù)管理，維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序方面將起到更重

返聘！某石油集團(tuán)世界500強(qiáng)企業(yè)《壓力管理技巧》課程順利完成！

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某石油集團(tuán)世界500強(qiáng)企業(yè)《壓力管理技巧》課程順利完成！“壓力績(jī)效管理專家”郭敬峰老師返聘分享：“心理壓力測(cè)試、壓力分析應(yīng)對(duì)、壓力疏導(dǎo)方法”，寓教于樂+實(shí)戰(zhàn)演練的

許愿老師在浙江巨化集團(tuán)的《企業(yè)項(xiàng)目投資管理中的財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià)與財(cái)務(wù)管控實(shí)務(wù)》課程

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