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宋聯(lián)可
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
一、對人力資源管理的新認(rèn)識1、企業(yè)問題核心是人2、理解人力資源管理3、非人部門如何管人二、選對人1、選對下屬事半功倍2、五行性格輕松識人3、語言方式洞察內(nèi)心4、非語
宋聯(lián)可
迎“人”而解 ——非人力資源主管的9大人
非人力管理
一、網(wǎng)人之渠——你找人才，不如讓人才找你1、內(nèi)部招募法2、外部招募法二、識人之眼——慧眼也有走神的時候，只有工具不會1、識人基礎(chǔ)——5D性格2、穿著識人；外貌識人3
康曉東
非人力部門的戰(zhàn)略型人力資源管理實戰(zhàn)
非人力管理
《非人力部門的戰(zhàn)略型人力資源管理實戰(zhàn)》課程大綱——康曉東 【課程背景】 人力資源具有戰(zhàn)略意義的今天，非人力體系的管理者怎樣系統(tǒng)規(guī)劃本職責(zé)和公司及部門的人力資源管理使
中國玲子
七色能量識人智慧
非人力管理
《七色能量識人智慧》 原創(chuàng)講師：中國玲子 【課程簡介】 通過七色能量測試，了解個人當(dāng)下的能量狀態(tài)，從而透視表象，掌握影響性格的動態(tài)內(nèi)因，是完善自我，辨識他人的色彩能
康曉東
戰(zhàn)略性人力體系之選用育留講座
非人力管理
《戰(zhàn)略性人力體系之選用育留講座》課程大綱——康曉東 【課程背景】 人力資源具有戰(zhàn)略意義的今天，怎樣系統(tǒng)規(guī)劃人力資源使之適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)要求并且能夠在實戰(zhàn)人力選
梁偉權(quán)
“80、90后”員工管理藝術(shù)
非人力管理
《“80、90后”員工管理藝術(shù)》 課程背景: 為什么員工跳槽越來越頻繁——對企業(yè)忠誠度低？ 為什么員工越來越不聽話——凡事自我作主？ 為什么員工脾氣不好——受不了批
劉秋華
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 一、課程背景 企業(yè)發(fā)展到一定階段，很多問題都積聚到“人”的問題，“人”的問題得不到根本性解決，企業(yè)是很難實現(xiàn)其下一步業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略目
史文耀
人力資源在企業(yè)的重要角色
非人力管理
.人力資源在企業(yè)的重要角色包含兩大部分內(nèi)容： 1、人力資源部門的人力資源角色 2、非人力資源部門的人力資源角色 . .課程目錄： 1、人力資源是改革大門、人才大門
曹津
百分百責(zé)任----責(zé)任為榮，抱怨為恥
非人力管理
（一）執(zhí)行人才的共同特點——對自己負責(zé) 百分百責(zé)任的現(xiàn)狀及假象：人人都說對自己百分百負責(zé)，可是沒有人對企業(yè)百分百負責(zé) 1、假設(shè)：某天，你準(zhǔn)備過馬路，綠燈亮了，剛走到
《接待就是生產(chǎn)力——商務(wù)（公務(wù)）接待與高層公關(guān)PLUS》
公務(wù)接待
商務(wù)接待
商務(wù)公關(guān)
商務(wù)禮儀
用餐禮儀
高度還原國家機關(guān)、政府機構(gòu)、大型企事業(yè)單位商務(wù)（公務(wù)）接待實戰(zhàn)場景，萃取十五年商務(wù)接待與高層公關(guān)經(jīng)驗，案例鮮活，接地氣，學(xué)完即用。 課程收益: 1. 通過實戰(zhàn)案例
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