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曹津
百分百責(zé)任----責(zé)任為榮,抱怨為恥
非人力管理
(一)執(zhí)行人才的共同特點(diǎn)——對(duì)自己負(fù)責(zé) 百分百責(zé)任的現(xiàn)狀及假象:人人都說(shuō)對(duì)自己百分百負(fù)責(zé),可是沒(méi)有人對(duì)企業(yè)百分百負(fù)責(zé) 1、假設(shè):某天,你準(zhǔn)備過(guò)馬路,綠燈亮了,剛走到
陳言鵬
人際關(guān)系溝通
非人力管理
人人都想擁有財(cái)富、地位、一個(gè)靚麗的人生,這在普通人眼里叫“成功”。當(dāng)我們仰望那些成功人士的時(shí)候,更多的是探索他們的成功之道---以便我們更好地效仿。 這些許多的成
曹津
新員工團(tuán)隊(duì)職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練營(yíng)
非人力管理
第一部分:直面危機(jī)---我們面臨的時(shí)代---大學(xué)生到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變 一、我們已經(jīng)進(jìn)入了全新6C時(shí)代; 二、我們生存的真實(shí)世界給與的啟示是什么? 三、從社會(huì)環(huán)境到企業(yè)環(huán)
樂(lè)載兵
項(xiàng)目中的人力資源管理
非人力管理
內(nèi)容提要 : 歡迎隨時(shí)聯(lián)系我13316122888。 項(xiàng)目管理進(jìn)入中國(guó)是近幾年的事情,在短短的時(shí)間里,它以其獨(dú)特的魅力受到了社各各界的廣泛青睞。作為項(xiàng)目管理中最具活
郭敏
得80,90后者,得天下
非人力管理
第一單元:8090后的成長(zhǎng)背景及個(gè)性特征 一、80\90后的成長(zhǎng)背景 二、誰(shuí)是真正的80\90后? 三、80\90后管理帶來(lái)的挑戰(zhàn) 四、80\90后的日常行為及表現(xiàn)
彭奎
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理與開發(fā)》
非人力管理
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理與開發(fā)》課程大綱 【課程目標(biāo)】: a、“一營(yíng)的戰(zhàn)士由一營(yíng)的營(yíng)長(zhǎng)指揮,由二營(yíng)的營(yíng)長(zhǎng)來(lái)負(fù)責(zé)訓(xùn)練和管理!”如果團(tuán)長(zhǎng)下達(dá)這樣的命令,一定會(huì)被人
樂(lè)載兵
職業(yè)生涯規(guī)劃管理
非人力管理
主題:職業(yè)生涯規(guī)劃管理 講師:樂(lè)載兵 時(shí)間:1天 歡迎隨時(shí)聯(lián)系我13316122888。 培訓(xùn)內(nèi)容: 一 前言 為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃? 案例:跨國(guó)公司的職業(yè)生涯
張軍英
人力資源管理者的九項(xiàng)職業(yè)化修煉
非人力管理
人力資源管理者的職業(yè)化塑造 -----HR的九陰真經(jīng) 課程時(shí)間:6個(gè)小時(shí) 課程目的:了解人力資源管理者的角色定位 消除人力資源管理者的職業(yè)困惑 提升人力資源管理者的
曹津
提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力降低生產(chǎn)成本
非人力管理
管理就是要業(yè)績(jī),業(yè)績(jī)的背后是團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)的背后是文化,文化的背后是投資,這種投資是順勢(shì)而為,遵循規(guī)律,尊重科學(xué),以人為本,敬天愛(ài)人。 科學(xué)的管理是沒(méi)有捷徑的,持續(xù)業(yè)
《AI讓“工作匯報(bào)”爆炸式提效》
AI
工作提效
工作匯報(bào)
第一講:AI認(rèn)知篇 一、 關(guān)于AI你都了解哪些信息 二、 國(guó)內(nèi)外有哪些AI產(chǎn)品,可以快速提升你工作效率。 第二講:AI方法篇 常用的 5 種提問(wèn)方法 一、 指令式
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梁俊景
律師 李小平律師