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關(guān)鍵詞合同

平均課酬 20805

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鮑愛中合同的制定與執(zhí)行【上海.11月13日】

供應(yīng)鏈管理

（1天）收費標(biāo)準(zhǔn)：1490元/人（包括會務(wù)費、聽課費、講義費、1天的中餐費）開課日期：2010年8月7日 2010年11月13日上課時間：上午9:00-12:0

梁碩南勞動合同的變更、解除及違規(guī)違紀(jì)員工管理

法律法規(guī)

一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪 1、如何理解企業(yè)的用工自主權(quán)？企業(yè)能否運用用工自主權(quán)單方調(diào)整員工的工作崗位？調(diào)崗后能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時調(diào)整員工的薪酬？ 2、規(guī)章制度或勞

梁碩南勞動合同法、社保法、勞動仲裁法綜合問題

法律法規(guī)

一、勞動合同管理法律風(fēng)險及對策（一）勞動合同是當(dāng)事人雙方的法律，用人單位要充分重視這個“立法權(quán)”。 1、不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定 2、如何理解“強制性”

梁碩南勞動合同及相關(guān)協(xié)議的設(shè)計、撰寫和簽訂技巧

法律法規(guī)

一、勞動合同的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項（一）如何根據(jù)本企業(yè)不同崗位和不同人員的實際情況選擇勞動合同的種類？（二）如何根據(jù)本企業(yè)不同崗位和不同人員的實際情況確

梁碩南廣東省適用勞動仲裁法和勞動合同法意見解讀

法律法規(guī)

一、廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合出臺指導(dǎo)意見的背景和原則是什么？二、社會保險爭議和住房公積金爭議是否屬于勞動爭議？企業(yè)如何解決職工參保種類和繳

梁碩南勞動合同法和就業(yè)促進(jìn)法之下的勞動用工管理

法律法規(guī)

一、用人單位招用勞動者應(yīng)否辦理用工手續(xù)？應(yīng)辦理哪些手續(xù)？如何辦理用工手續(xù)？二、入職登記表和招工名冊的設(shè)計要求及必備內(nèi)容（此表冊設(shè)計和填寫的好壞，會直接影響今后勞動

梁碩南勞動合同管理重點、難點、熱點問題透析

法律法規(guī)

1\用工超過一個月不滿一年，因員工不愿簽訂勞動合同，企業(yè)是否需要每月支付員工二倍工資？ 2\勞動合同期滿后不及時簽訂勞動合同的，是否需要支付勞動者二倍工資？（案例評

梁碩南勞動合同法實施條例解讀及企業(yè)應(yīng)對策略

法律法規(guī)

一、與勞動合同訂立相關(guān)的重點、難點、疑點、熱點問題及風(fēng)險應(yīng)對（一）關(guān)于勞動者不愿意簽訂勞動合同的勞動關(guān)系如何處理的規(guī)定 (二) 關(guān)于職工名冊的內(nèi)容及用人單位不按規(guī)

洞察個性，優(yōu)化溝通

九型人格

性格類型豐富多樣。內(nèi)向者專注內(nèi)心世界，在獨處中積蓄能量，他們的表達(dá)往往深思熟慮；外向者熱衷社交，從外界獲取動力，溝通風(fēng)格熱情且直接。直覺型思維跳躍、富有創(chuàng)意，關(guān)注

學(xué)性格為管理開啟新視覺

中層管理

在管理的復(fù)雜舞臺上，面臨諸多棘手難題。團(tuán)隊溝通不暢，成員協(xié)作似齒輪卡殼；任務(wù)分配常遇阻力，員工積極性如風(fēng)中殘燭搖曳不定。而學(xué)習(xí)性格，為突破困境開辟新徑。了解性格

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