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寇家倫
《
人才測評
在HR管理中的應(yīng)用實戰(zhàn)》
非人力管理
寇家倫簡介清華大學(xué)DBA（工商管理博士）課程客座教授智聯(lián)招聘資深專家人力資源報首席測評專家中國職業(yè)經(jīng)理人項目首席測評專家中國商業(yè)聯(lián)合會職業(yè)經(jīng)理人研究委員會副秘書
寇家倫
寇家倫《
人才測評
在HR管理中的應(yīng)用實踐》
培訓(xùn)師培訓(xùn)
寇家倫簡介清華大學(xué)DBA（工商管理博士）課程客座教授智聯(lián)招聘資深專家人力資源報首席測評專家中國職業(yè)經(jīng)理人項目首席測評專家中國商業(yè)聯(lián)合會職業(yè)經(jīng)理人研究委員會副秘書
寇家倫
人才測評
服務(wù)市場發(fā)展趨勢與技術(shù)創(chuàng)新
績效管理
寇家倫簡介清華大學(xué)DBA（工商管理博士）課程客座教授智聯(lián)招聘資深專家人力資源報首席測評專家中國職業(yè)經(jīng)理人項目首席測評專家中國商業(yè)聯(lián)合會職業(yè)經(jīng)理人研究委員會副秘書
何立
何立博士講授《從心智模式看識人之道》課程（2017年3月）
人才測評
管理心理
招聘
面試
“遇人不淑，擇友不慎，識人不明”，是行走世界的最大風(fēng)險。識人之道的門徑，關(guān)鍵是判斷對方的“心智模式”，評價其心智“能力系統(tǒng)”和“動力系統(tǒng)”。人的心理、能力和業(yè)績
事故根因分析
生產(chǎn)管理
工業(yè)品
石油礦產(chǎn)
快消品
化工
介紹兩種根因分析方法：阿波羅根因分析和SCAT根因分析。事故發(fā)生的根本原因在于管理系統(tǒng)，而不是直接引發(fā)因素如人的行為和物理狀態(tài)。管理系統(tǒng)的失效包括：不足的管理系
孟凡坤老師高考勵志演講
高考勵志
勵志演講
為進一步激發(fā)高三學(xué)子學(xué)習(xí)積極性，鼓舞士氣，緩解壓力，充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí) 熱情，營造積極進取的備考氛圍，讓學(xué)生更加明確目標、堅定信心、珍惜復(fù)習(xí)備考時間，全力拼搏
孟凡坤老師中考勵志演講
中考勵志
感恩勵志演講
為進一步激發(fā)九年級學(xué)子學(xué)習(xí)積極性，讓學(xué)生更加明確目標、堅定信心、全力拼搏，下定決心全力以赴戰(zhàn)中考，一鼓作氣創(chuàng)輝煌，舉辦中考勵志演講意義重大。 整場講座內(nèi)容，積
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