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中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22388

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趙國(guó)軍 STAR面試法

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TASK/TARGET-----------------任務(wù)/ 目標(biāo) ACTION-------------------------行動(dòng)/ 行動(dòng) RESULT--

趙國(guó)軍有野心的HR點(diǎn)進(jìn)來(lái)，想安度歲月靜好的請(qǐng)走開(kāi)

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HR該選擇什么樣的平臺(tái)？ 1.在我可見(jiàn)的范圍內(nèi)，包括各行各業(yè)，真正對(duì)人力資源工作重視的，或者是有必要重視的，最多不會(huì)超過(guò)三分之一。以傳統(tǒng)的人事作為人力資源工作核心

趙國(guó)軍如何決定“元老”級(jí)別行政人事專(zhuān)員的去與留？

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案例中的“元老”級(jí)別的行政人事專(zhuān)員小姑娘就是這樣一個(gè)崗位壟斷者，公司行政人事工作全部一人獨(dú)攬。【案例】我是一家小型工藝設(shè)計(jì)公司老板，人員規(guī)模在60人左右。這幾

趙國(guó)軍未來(lái)的人力資源管理到底會(huì)面臨哪些問(wèn)題

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前段時(shí)間給學(xué)員上課時(shí)，將人力資源的過(guò)去幾十年的發(fā)展做了一個(gè)簡(jiǎn)要的梳理和小結(jié)，談到現(xiàn)狀的混沌和從業(yè)人員的迷茫，也嘗試著和大家一起分析了人力資源管理的未來(lái)到底會(huì)是一個(gè)

孟凡奎鸚鵡

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一個(gè)人去買(mǎi)鸚鵡，看到一只鸚鵡前標(biāo)：此鸚鵡會(huì)兩門(mén)語(yǔ)言，售價(jià)二百元。另一只鸚鵡前則標(biāo)道：此鸚鵡會(huì)四門(mén)語(yǔ)言，售價(jià)四百元。該買(mǎi)哪只呢？?jī)芍欢济怩r，非常靈活可愛(ài)。這

王麗莉《360°完美簽訂勞動(dòng)合同》

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《人力資源頂層設(shè)計(jì)體系1階段》——《360°完美簽訂勞動(dòng)合同》時(shí)間：2天法則1. 以“勞動(dòng)合同法”為基準(zhǔn) 1. 《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么？ 2. 訂立勞

馮濤要做HR，你的內(nèi)心就必須強(qiáng)大！

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前段時(shí)間，親戚的女兒讓我?guī)退夜ぷ?，說(shuō)最好做HR，輕松又穩(wěn)定，不受苦不受累，準(zhǔn)時(shí)上下班。我笑了笑，說(shuō)，好。心里也默默祝福，小姑娘，祝你好運(yùn)。做了十多年的HR，我

姚光林《非人力資源管理者的人力資源管理》福州內(nèi)訓(xùn)

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2022年9月24日，福州。姚光林老師為福州市建筑設(shè)計(jì)院有限責(zé)任公司的中高層管理人員培訓(xùn)《非人力資源管理者的人力資源管理》。

何新云新大陸教育人力資源管理實(shí)務(wù)

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2017年7月23至24日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理何新云先生在福州新大陸集團(tuán)公司總部，對(duì)包括新大陸教育等四家分公司的部門(mén)管理者進(jìn)行了為期兩天的人力資

王麗莉《客戶(hù)的感謝信》

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麗莉老師在給客戶(hù)做企業(yè)內(nèi)訓(xùn)或者咨詢(xún)項(xiàng)目的時(shí)候，客戶(hù)對(duì)麗莉老師的評(píng)價(jià)！麗莉l老師的授課風(fēng)格：實(shí)用----用具體案例及親歷的工作經(jīng)歷講授課程。快樂(lè)----多種培

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