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講師大數(shù)據(jù) | 獨家
關(guān)鍵詞
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平均課酬
22393
講師
1137
視頻
381
課程
1969
授課見證
3736
羅亦耀
【課后花絮】- 企業(yè)培訓(xùn)座談會
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從北部的冷來到南部的暖,這一天,我們走進了日月光里面,為集團的人資同仁、訓(xùn)練主管,以及部份內(nèi)部講師來進行這一場座談會。 由于“內(nèi)部講師”是開放有意愿的同仁自由報名
羅亦耀
【前進能量方程式】-課後花絮
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第二次來到了白河的關(guān)子嶺,只為了一群神戶電池精選出來的菁英培訓(xùn)人員。 “前進能量方程式”是我們自去年年底到今年年初,非常喜歡講的一個主題; 每一個團隊該如何不斷去
羅亦耀
【講師初階Plus班】
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期待享受更多分享的樂趣嗎? 許多中高階企業(yè)人士開始把“講師”做為職涯的新選擇 大講師時代正式到來,你準(zhǔn)備好了嗎? 分享,應(yīng)該是一件很快樂的事 但是,若是臺上的講師
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人才盤點與梯隊建設(shè)
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人才盤點與梯隊建設(shè)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。通過對企業(yè)內(nèi)部人才進行盤點,可以更好地了解企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)和人才儲備情況,從而有針對性地進行梯隊建設(shè),確保企業(yè)在未來的發(fā)
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行政人員能力提升:助力企業(yè)高效運轉(zhuǎn)
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在當(dāng)今社會,企業(yè)面臨著激烈的市場競爭,行政人員作為企業(yè)內(nèi)部運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵一環(huán),其能力的高低直接影響到企業(yè)的整體效率。因此,提升行政人員的能力對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。本文
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敏捷績效管理與激勵機制
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隨著市場競爭的日益激烈,企業(yè)需要不斷地提高自身的競爭力,以適應(yīng)外部環(huán)境的變化。敏捷績效管理與激勵機制作為一種有效的
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管理方式,可以幫助企業(yè)提高員工的積極性和
朱堅浩
杭州選格咨詢與杭州布道教育合作開辦的HR提升班培訓(xùn)
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10月26日至28日,選格咨詢專家朱堅浩老師在杭州選格咨詢與杭州布道教育合作開辦的HR提升班上擔(dān)任主講,為來自全國各省的30余名HR管理人員講授了員工關(guān)系、培訓(xùn)、
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人才招聘面試技術(shù)
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在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境中,招聘優(yōu)秀人才對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。為了從眾多求職者中選拔出最符合企業(yè)需求的人才,面試環(huán)節(jié)起著舉足輕重的作用。本文將探討人才招聘面
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招聘流程優(yōu)化及DDI面試技巧
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招聘是每個企業(yè)的重要環(huán)節(jié),選拔合適的人才對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。為了提高招聘效果,企業(yè)需要對招聘全流程進行優(yōu)化,并掌握DDI面試技巧。本文將為您詳細(xì)介紹招聘全
王麗莉
《員工入職任職離職管理及風(fēng)險防范》
人力資源
《
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頂層設(shè)計體系2階段》——《員工入離職管理及風(fēng)險防范》 時間:2天 第一章 入職管理 第一節(jié) 招聘管理 1. 招聘廣告會引起法律風(fēng)險嗎? 2. 用人單位可
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