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人力資源

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關鍵詞人力資源

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何新云任職資格管理體系建設

人力資源通信廣州

2016年4月21日及27日兩天，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀深圳市中智聯(lián)企業(yè)管理咨詢有限公司的邀請，對京信通信集團公司的各級管理者進行了為

何新云任職資格體系建設

人力資源任職資格

2016年7月19日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀廣州中智光華企業(yè)管理咨詢機構的邀請，對深圳景旺電子股份有限公司的全體管理人員進行了為期一天

何新云崗位分析的方法與應用（14）——崗位分析流程介紹：明確分析小組

人力資源崗位分析

大量事實已經(jīng)證明，崗位分析工作如果僅僅只是憑借人力資源部一個部門來實施，最終的結果都不會好到哪里，其輸出的結果往往也是束置高閣，沒什么作用。大多數(shù)的公司都會認為該

史為建史為建老師受惠州惠達機電有限公司邀請進行了一天的內(nèi)訓

管理創(chuàng)新人力資源

2016年4月19日，深圳市易得企業(yè)管理咨詢有限公司首席顧問史為建老師，應惠州惠達機電有限公司邀請，進行了為期一天的《人力資源管理創(chuàng)新》內(nèi)訓。該集團總裁兼CEO

馮濤你屬于哪類人力資源管理者？

人力資源管理者

從咨詢經(jīng)歷看，當前企業(yè)人力資源管理者主要有四種，分別是“伙計型HR管理者”、“技術專家型HR管理者”、“顧問型HR管理者”、“左膀右臂型HR管理者”這四種。你屬

李亞李亞教授受邀為國家自力資源與社會保障部要求帶來《創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資實務》課程分享

創(chuàng)新融資人力資源

南開大學商學院李亞教授，受國家人力資源與社會保障部邀請，以創(chuàng)業(yè)導師身份在第六屆中國（綿陽）科技城國際科學博覽會做《創(chuàng)業(yè)企業(yè)的融資實務》專題分享，受到參會領導和學員

何新云業(yè)務驅動下的人力資源管理

人力資源通信上海

2016年7月8日及9日兩天，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀深圳市達明管理咨詢有限公司的邀請，對上海華測導航技術有限公司的全體管理人員進行了為

馮濤人力資源部考核指標定義

人力資源考核指標

一、財務 1、人均創(chuàng)利 1.1 定義：平均每位員工1 為公司創(chuàng)造的利潤值。 1.2 指標分解：無 1.3 計算公司總利潤/公司總人數(shù) 1.4 依據(jù) 財務報表、人

何新云崗位分析的方法與應用（18）——崗位分析流程介紹：編制崗位說明書（2）

崗位分析人力資源

上一節(jié)我們介紹了崗位說明書編制的程序，而且特別強調了編寫的主體責任人是各個部門的第一負責人。接下來，我們來說說崗位說明書的內(nèi)容，以某煙廠公司的崗位說明書為藍本。崗

何新云關于從事HR工作是否有前途的論述

何新云人力資源前途

上周五，幾個公司的HR專業(yè)人員前來拜訪我，和我交流了其中的一個話題是，從事HR工作是否有前途。因為他們覺得現(xiàn)在的企業(yè)HR工作越來越難于開展，既不能獲得公司高層的認

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