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人力資源
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22393
講師
1137
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381
課程
1969
授課見證
3736
佟天佑
制勝
人力資源
動態(tài)管理(中)
績效管理
「導(dǎo)入思維」 所謂
人力資源
動態(tài)管理,簡單地說:就是人與事過程與服務(wù)的管理。它主要是面對企業(yè)外部環(huán)境的變化和內(nèi)部因素的變動時,對
人力資源
的流入、流出和內(nèi)部流動在平衡與
佟天佑
制勝
人力資源
動態(tài)管理(上)
績效管理
「導(dǎo)入思維」所謂
人力資源
動態(tài)管理,簡單地說:就是人與事過程與服務(wù)的管理。它主要是面對企業(yè)外部環(huán)境的變化和內(nèi)部因素的變動時,對
人力資源
的流入、流出和內(nèi)部流動在平衡與調(diào)
周茂源
HR做
人力資源
構(gòu)架師
培訓(xùn)管理
HR如何才能將推動戰(zhàn)略定位落實(shí)于行動,成為真正的企業(yè)主角? 在企業(yè)中,通常缺乏價值感、是無法自證價值的群體,或非HR莫屬。 HR們不是不想讓老板看到自己的“戰(zhàn)略貢獻(xiàn)
宋聯(lián)可
人力資源
綜合案例:方太
非人力管理
“方太,讓家的感覺更好!”在中國,這句廣告詞已是家喻戶曉。方太是一家地地道道的家族企業(yè),它的成功被業(yè)界和學(xué)術(shù)界稱為“方太現(xiàn)象”。《讓家的感覺更好》是方太的一首廣告歌
杜映梅
國際
人力資源
總監(jiān)實(shí)務(wù)斑
績效管理
客戶:上海復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院 地點(diǎn):上海市 - 上海 時間:2012/7/16 0:00:00 一、培訓(xùn)目標(biāo) 通過系統(tǒng)培訓(xùn),讓學(xué)員領(lǐng)會績效管理的核心
汪文輝
人力資源
如何提高招聘績效
非人力管理
面對2013年撲朔迷離的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境,人才市場的形勢將更為嚴(yán)峻,尤其是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū),“招工難”一時成為企業(yè)最為頭痛的大事。提高招聘績效以支持業(yè)務(wù)持續(xù)健康成長,是
孟森
如何制定企業(yè)
人力資源
規(guī)劃
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
如何制定企業(yè)
人力資源
規(guī)劃 在
人力資源
管理職能中,
人力資源
規(guī)劃最具戰(zhàn)略性和積極的應(yīng)變性。組織發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)、任務(wù)、計劃的制定與
人力資源
戰(zhàn)略及計劃的制定緊密相連。人力
宋聯(lián)可
人力資源
綜合案例:TCL
非人力管理
TCL集團(tuán)的
人力資源
管理是“合金式”的
人力資源
管理。追求人性化與理性化相結(jié)合,汲取儒家文化以人為本的思想,借鑒現(xiàn)代科學(xué)的管理方法,將二者結(jié)合到
人力資源
管理中。TCL
汪文輝
如何提升
人力資源
HR的專業(yè)度
非人力管理
新世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時代,經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競爭更多地表現(xiàn)在人才的培養(yǎng)、爭奪與競爭。企業(yè)如何吸引人才、培養(yǎng)人才、激勵和使用人才,關(guān)乎企業(yè)的生存和發(fā)展。計劃經(jīng)濟(jì)時代傳統(tǒng)的人事管
魏志勇
《MBA
人力資源
開發(fā)與管理》
績效管理
本片是中國首部工商管理系列電視片之一,由中國權(quán)威的
人力資源
開發(fā)與管理專家、英國工商管理碩士、國家人事部中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心魏志勇先生主講。本片匯集了國際著名商學(xué)院
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