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人力資源

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞人力資源

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肖偉亞研發(fā)和人力資源發(fā)展模式對(duì)比研究

經(jīng)濟(jì)學(xué)家

研發(fā)和人力資源發(fā)展模式對(duì)比研究（原創(chuàng)文/肖偉亞）本人長(zhǎng)期從事企業(yè)設(shè)計(jì)&研發(fā)管理與企業(yè)核心高層管理實(shí)戰(zhàn)工作，對(duì)研發(fā)管理模式有些心得體會(huì)寫出來供大家思考，

講師網(wǎng) 大數(shù)據(jù)在人力資源中的應(yīng)用

大數(shù)據(jù)

隨著科技的飛速發(fā)展，大數(shù)據(jù)已經(jīng)滲透到各個(gè)行業(yè)，成為推動(dòng)行業(yè)變革的重要力量。在人力資源領(lǐng)域，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用也越來越廣泛，對(duì)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、優(yōu)化人力資源管理具有重要意義

講師網(wǎng) 人力資源如何信息化管理

管理

隨著科技的不斷發(fā)展，信息化已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要手段之一。在人力資源管理領(lǐng)域，信息化也起到了極其重要的作用。通過信息化管理，企業(yè)可以更加高效地處理員工數(shù)據(jù)、提

蓋烈夫孔子是人力資源總監(jiān)的鼻祖

培訓(xùn)管理

人力資源和人力資源總監(jiān)的概念，傳入中國(guó)不過二十來年。可是，在2400多年前，偉大的孔圣人早就把如何做好人力資源工作的理論和具體方法提煉出來了。從這個(gè)意義上講，孔老

孫晉波人力資源在企業(yè)中的作用

培訓(xùn)師培訓(xùn)

客戶：山西豪景集團(tuán)有限公司地點(diǎn)：山西省 - 太原時(shí)間：2014/3/5 0:00:00 1、人力資源的由來及發(fā)展 2、人力資源的現(xiàn)狀 3、如何提高人力資源的作用

宋聯(lián)可人力資源規(guī)劃第三問：如何開展HRP

非人力管理

如何開展HRP知道“是什么”和“要做什么”之后，如何實(shí)施成了關(guān)鍵。此部分不可能詳細(xì)地介紹如何實(shí)施，但可為您理出如何開展HRP的思路。當(dāng)腦海中有了總體框架后，剩下的問

劉小明實(shí)用人力資源測(cè)評(píng)方法

招聘面試

人力資源測(cè)評(píng)的主要工作是通過各種方法對(duì)被試者加以了解，從而為企業(yè)組織的人力資源管理決策提供參考和依據(jù)。經(jīng)過長(zhǎng)期的發(fā)展和適應(yīng)不同情況的需要，形成了多種人事測(cè)評(píng)方法，下

王興茂人力資源經(jīng)理的六大角色

非人力管理

人力資源經(jīng)理的角色一．角色1 人事管理專家人事管理專家的工作目標(biāo)是要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)新的人力資源及業(yè)務(wù)愿景，同時(shí)降低運(yùn)營(yíng)成本、去除官僚習(xí)慣，以便提高效率及服務(wù)水平。作為人

孫軍正人力資源培訓(xùn)管理

培訓(xùn)管理

第一條培訓(xùn)形式分為：（一）職前教育：凡公司新入職人員均應(yīng)參加職前教育，使新入職人員了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、公司發(fā)展歷程、產(chǎn)品概要、管理規(guī)范等方面內(nèi)容。（二

講師網(wǎng) 人力資源信息化管理

管理

隨著科技的不斷發(fā)展，信息化已經(jīng)成為各個(gè)行業(yè)的必然趨勢(shì)。人力資源管理作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)中至關(guān)重要的一環(huán)，也需要跟隨時(shí)代潮流進(jìn)行信息化管理。人力資源信息化管理是指利用先進(jìn)的

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