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人力資源
平均課酬
22388
講師
1138
視頻
381
課程
1969
授課見(jiàn)證
3736
謝良鴻
2014年度
人力資源
論壇
績(jī)效管理
客戶:
人力資源
論壇 地點(diǎn):上海市 - 上海 時(shí)間:2014/11/19 0:00:00 房地產(chǎn)行業(yè)運(yùn)營(yíng)理趨勢(shì)
張成春
企業(yè)中的“云
人力資源
”
領(lǐng)導(dǎo)力
十多年前,尼葛洛龐帝在他的《數(shù)字化生存》一書(shū)中語(yǔ)言,比特世界將代替原子世界。十多年后的今天,這個(gè)語(yǔ)言正在變成事實(shí)--最近這近十年的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),是一場(chǎng)從與原子競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)移到
宋聯(lián)可
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規(guī)劃案例:NZTH
非人力管理
江蘇NZTH電氣集團(tuán)是由兩大集團(tuán)本著優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享的原則于2003年元月重組而成。通過(guò)整合資源,公司相繼建成了集團(tuán)管控架構(gòu)下的十多個(gè)專(zhuān)業(yè)子公司、一個(gè)研發(fā)中心和遍
宋聯(lián)可
人力資源
綜合案例:沃爾瑪
非人力管理
沃爾瑪只有“同事”沒(méi)有“員工”,即使是沃爾瑪?shù)膭?chuàng)始人在稱(chēng)呼他的下屬時(shí),也是叫“同事”。雖然只是一個(gè)簡(jiǎn)單的稱(chēng)呼,卻體現(xiàn)了對(duì)人的尊重。因此,在沃爾瑪只有對(duì)“同事”的培訓(xùn)
宋聯(lián)可
人力資源
綜合案例:愛(ài)立信
非人力管理
當(dāng)員工試圖離職時(shí),會(huì)綜合考慮放棄原工作更換新工作值不值,也即是要考慮“轉(zhuǎn)換成本”的高低。為了留住人才,愛(ài)立信設(shè)計(jì)了“轉(zhuǎn)換成本”策略?!稗D(zhuǎn)換成本”策略主要由兩部分組成
宋聯(lián)可
人力資源
綜合案例:IBM
非人力管理
IBM一向以擁有眾多人才而自豪。IBM創(chuàng)始人華德森被列為美國(guó)企業(yè)界十大名人之一,他常說(shuō):“作為一個(gè)企業(yè)家,毫無(wú)疑問(wèn)要考慮利潤(rùn),但不能將利潤(rùn)看得太重。企業(yè)必須自始至終
張玉
高級(jí)
人力資源
經(jīng)理培訓(xùn)
非人力管理
客戶:海華集團(tuán) 地點(diǎn):山東省 - 煙臺(tái) 時(shí)間:2012/6/4 0:00:00 高級(jí)
人力資源
經(jīng)理培訓(xùn)
孫軍正
讓
人力資源
成為人力資本
執(zhí)行力
讓
人力資源
成為人力資本在當(dāng)今社會(huì),
人力資源
已成為時(shí)髦并被廣泛接受的名詞,原來(lái)的人事部已紛紛改稱(chēng)
人力資源
部,如果你去應(yīng)聘,
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部的人也早已不再是高高在上地審視你,
樂(lè)載兵
年底老板最關(guān)心的
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問(wèn)題
戰(zhàn)略管理
年底老板最關(guān)心的
人力資源
問(wèn)題: 作為老板,就要對(duì)
人力資源
工作者提出一個(gè)“服務(wù)”的概念與要求,絕對(duì)不能因?yàn)樗麄兪菍?zhuān)家,就用模式去套群體,而要區(qū)別群體的特質(zhì),想出辦法
宋聯(lián)可
人力資源
綜合案例:寶潔
非人力管理
寶潔公司通過(guò)向新員工提供三方面的培訓(xùn),讓其盡快熟悉環(huán)境、投入工作、融入公司。首先,向新員工提供最基本的常規(guī)培訓(xùn),包括公司介紹、企業(yè)文化、基本崗位技能等內(nèi)容,讓新員工
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律師 李小平律師