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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

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講師網(wǎng) 人力資源的高效溝通技巧

溝通

在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源部門扮演著至關(guān)重要的角色。作為公司內(nèi)部各個部門之間的橋梁和紐帶，人力資源部門需要通過高效的溝通來促進(jìn)信息流動、解決問題并提升員工滿意度。然而

趙義辰人力資源專題講座

培訓(xùn)管理

客戶：王正業(yè) 李楠袁子磊地點：河南省 - 南陽時間：2014/5/10 0:00:00 高級人力資源精講會

嚴(yán)文強中國的人力資源危機

績效管理

根據(jù)惠威（Hewitt）人力資源事務(wù)所2004年的調(diào)查，中國深圳市公司執(zhí)行級主管跳槽的比率為10％，北京市為8％；全中國范圍的公司員工跳槽率從2001年的8.3％上

佟天佑制勝人力資源動態(tài)管理(下)

績效管理

「導(dǎo)入思維」所謂人力資源動態(tài)管理，簡單地說：就是人與事過程與服務(wù)的管理。它主要是面對企業(yè)外部環(huán)境的變化和內(nèi)部因素的變動時，對人力資源的流入、流出和內(nèi)部流動在平衡與調(diào)

宋聯(lián)可人力資源綜合案例：匯仁

非人力管理

匯仁集團有一句響亮的口號：“匯集天下仁人志士，共創(chuàng)世界一流藥業(yè)集團?！卑l(fā)揮各類人才的專長和特長，是匯仁集團持續(xù)發(fā)展的基石。匯仁集團在吸引人才、激勵人才、培育人才方面

心誠 15大技巧成就人力資源工作

非人力管理

技巧之一：選一個好老板越來越重視人力資源工作，但也有一部分老板思想落后，文化素質(zhì)低，固執(zhí)，不愿意接受新鮮事物，如果遇到這樣的老板，建議你不要在浪費時間，趕快另謀高

宋聯(lián)可人力資源綜合案例：海爾

非人力管理

張瑞敏借鑒國外先進(jìn)企業(yè)的管理方法，提出了具有海爾特色的OEC管理模式，即海爾模式。OEC管理，是Overall、Every、Control and Clear的縮寫

宋聯(lián)可人力資源綜合案例：聯(lián)想

非人力管理

在聯(lián)想的核心理念中，有一句非常經(jīng)典的話——辦公司就是辦人。聯(lián)想非常重視人才培養(yǎng)，并逐步形成了一些獨特而富有成效的培訓(xùn)理念和方法。1、“縫鞋墊”與“做西服”聯(lián)想認(rèn)為，

孫軍正人力資源考核記錄制度

績效管理

第1條目的為規(guī)范公司人力資源考核記錄工作，保證人力資源考核記錄的真實、準(zhǔn)確和及時，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司人力資源考核過程中所有的記錄事項。

劉小明人力資源那點兒事

人力資源管理以前又稱為人事管理，人事管理歸納一下，無非是“挖坑、設(shè)套、做局”，前兩者是陰謀，后者是陽謀，其實這也是人力資源管理的最高提煉與總結(jié)。挖坑者，我是搞人事

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