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危機(jī)
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危機(jī)
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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
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危機(jī)
平均課酬
30717
講師
187
視頻
130
課程
661
授課見(jiàn)證
2581
袁岳
視頻: 袁岳:金融
危機(jī)
下,2009年最被看好的行業(yè)
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
視頻: 袁岳:金融
危機(jī)
下,2009年最被看好的行業(yè)
葉寶鴻
緊急拉練訓(xùn)練
執(zhí)行力
互聯(lián)網(wǎng)+
教練技術(shù)
危機(jī)
管理
演講口才
2019年針對(duì)街道社區(qū)綜合治理隊(duì)伍各類人員,開(kāi)展應(yīng)急拉練訓(xùn)練,3分鐘內(nèi)集結(jié)完畢,裝備齊全整齊,提高治理隊(duì)伍災(zāi)害應(yīng)急處置能力,保障平安社區(qū)。
王愈詩(shī)
王愈詩(shī)和合術(shù)之用正確的心態(tài)避免夫妻婚姻
危機(jī)
婚姻
和合術(shù)
王愈詩(shī):風(fēng)水師,道士,原名王偉,癸亥年出生于黑龍江省伊春市,自幼愛(ài)好國(guó)學(xué)、易經(jīng)風(fēng)水,受東北出馬仙文化感染,受祖父影響從小與出馬仙結(jié)下不解之緣,喜歡研習(xí)道家文化,
路杰
路杰:領(lǐng)導(dǎo)者的膽與識(shí)(1)
領(lǐng)導(dǎo)
危機(jī)
管理
職 稱:教授 學(xué) 位:博士 研 究 領(lǐng) 域:領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 院內(nèi)授課專題:贏得領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威提高執(zhí)政能力、領(lǐng)導(dǎo)
危機(jī)
管理、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、決策與創(chuàng)新思維、領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)藝術(shù)
徐洪才
中華講師網(wǎng)-徐洪才:中國(guó)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)金融
危機(jī)
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經(jīng)濟(jì)學(xué)家
投資理財(cái)
中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)交流中心信息部部長(zhǎng)、金融學(xué)教授,清華大學(xué)特聘教授;1996年獲中國(guó)社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位;2012年1至5月:加拿大不列顛哥倫比亞大學(xué)亞洲研究院訪問(wèn)學(xué)
翟一名
翟一名說(shuō)智慧《止學(xué)》
國(guó)學(xué)管理
戰(zhàn)略管理
領(lǐng)導(dǎo)力
企業(yè)家
危機(jī)
管理
千萬(wàn)不要小瞧一個(gè)“止”字,它關(guān)乎每一個(gè)人的勝敗榮辱:對(duì)于大人物來(lái)說(shuō),一個(gè)“止”決定了其平凡與偉大;對(duì)于一個(gè)平凡人來(lái)說(shuō),它決定了他的成與??;對(duì)于賭徒來(lái)說(shuō),它決定了
宋哲民
放大格局,托舉未來(lái)。
公司治理
戰(zhàn)略管理
企業(yè)文化
危機(jī)
管理
培訓(xùn)管理
在經(jīng)濟(jì)下行壓力下,打造中小企業(yè)再成長(zhǎng)動(dòng)力。 智慧企業(yè)、智能管理。 人性凝聚力的行為價(jià)值塑造。 人心執(zhí)行力的行為價(jià)值塑造。 人智競(jìng)爭(zhēng)力的行為價(jià)值塑造。 現(xiàn)代企業(yè)管
蔣永剛
疫情下如何做好終端業(yè)績(jī)_騰訊視頻
疫情
零售業(yè)
應(yīng)對(duì)
危機(jī)
抓住機(jī)遇
業(yè)績(jī)提升
疫情對(duì)于每一個(gè)行業(yè)、每一個(gè)人都是一次考驗(yàn),只有正確的認(rèn)識(shí)當(dāng)下,理清未來(lái)將要面臨的挑戰(zhàn),及時(shí)且積極應(yīng)對(duì),才能使企業(yè)和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)勝疫情,不能有絲毫松懈,輕則錯(cuò)失機(jī)遇,重
孟宗義
孟宗義授課視頻-12《對(duì)他人失信,對(duì)自我失信的管理者》
執(zhí)行力
公司治理
危機(jī)
管理
企業(yè)文化
教練技術(shù)
我們要從員工消極現(xiàn)象上找到自己的根源 1.我的團(tuán)隊(duì)狀態(tài)是士氣高昂還是萎靡不振 2.我的屬下執(zhí)行力很強(qiáng)還是往往執(zhí)行不力 3.員工消極怠工究意是不會(huì)干還是不想干 4
孟宗義
孟宗義授課視頻-11《管理者要經(jīng)營(yíng)好員工的情緒》
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
溝通技巧
執(zhí)行力
企業(yè)文化
危機(jī)
管理
尊重人:尊重每位員工的個(gè)性人格 1.尊重每位伙伴的人格 2.尊重員工辛勤的勞動(dòng) 3.尊重員工應(yīng)有的權(quán)益 關(guān)心人:關(guān)懷每位員工的境遇冷暖 1.聆聽(tīng)員工的心聲 2.
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律師 李小平律師