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蓋烈夫
《如何有效激勵(lì)
員工
》系列9
企業(yè)管理
《如何有效激勵(lì)
員工
》系列9第九講：自我激勵(lì)的九種方法一、職業(yè)目標(biāo)二、遠(yuǎn)離安逸三、把握情緒四、挑戰(zhàn)自我五、慎重?fù)裼蚜?、正視危機(jī)七、終身學(xué)習(xí)八、不怕犯錯(cuò)九、精益求精（待
蓋烈夫
《如何有效激勵(lì)
員工
》系列6
企業(yè)管理
《如何有效激勵(lì)
員工
》系列6第六講：
員工
積極性的“四層含義”一、主觀自愿二、自我表現(xiàn)三、追求完美四、發(fā)揮潛力（待續(xù)）
林嘉
引爆
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激情
中層管理
客戶(hù)：盛宇集團(tuán) 地點(diǎn)：浙江省 - 溫州 時(shí)間：2012/2/25 0:00:00 職業(yè)化引擎--引爆
員工
工作激情講授五?！?1、 第一模塊：職業(yè)化引擎-引爆
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工
汪文輝
優(yōu)秀
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特訓(xùn)
企業(yè)管理
客戶(hù)：優(yōu)秀
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特訓(xùn) 地點(diǎn)：四川省 - 廣元 時(shí)間：2013/4/15 0:00:00 優(yōu)秀
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特訓(xùn)
林玟瑩
為什么要感動(dòng)
員工
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
【為什么要感動(dòng)
員工
】海底撈說(shuō)：管理層感動(dòng)10名顧客，不如去感動(dòng)5名
員工
，因?yàn)槭芨袆?dòng)的5名
員工
絕對(duì)不止感動(dòng)10名顧客！調(diào)查顯示，
員工
滿(mǎn)意度每提高3%，顧客滿(mǎn)意度就提高
錢(qián)給到位就能招到人？
招聘
潘文富 做過(guò)幾次關(guān)于中小型企業(yè)招聘的直播課，每次都會(huì)跳出來(lái)這樣的彈幕：“只要錢(qián)給到位，招聘不是問(wèn)題”，貌似也有道理，老板們也能聽(tīng)明白，逼急了也能掏出錢(qián)來(lái)，但在實(shí)現(xiàn)
王波老師：8月31日為北京某醫(yī)藥公司進(jìn)行《情緒壓力管理》培訓(xùn)
情緒壓力
2024年8月31日，王波老師為北京某醫(yī)藥公司進(jìn)行《情緒壓力管理》培訓(xùn)，雖是周六開(kāi)學(xué)季，但大家依然情緒高昂，加之公司為
員工
準(zhǔn)備了諸多獎(jiǎng)品，現(xiàn)場(chǎng)真是歡樂(lè)送不停。愿我們
煙酒店別指望大客戶(hù)了，扎實(shí)做好散客吧
銷(xiāo)售
潘文富 紅樓夢(mèng)里，劉姥姥在大觀園吃過(guò)茄鲞之后，回家不知道還能不能再吃下小菜飯了。參與過(guò)賭博的人，有過(guò)分分鐘幾千上萬(wàn)輸贏的經(jīng)歷，估計(jì)再?zèng)]有心思去找份月薪幾千塊的工作
《Deepseek等AI 工具對(duì)銀行零售業(yè)務(wù)的賦能》-中國(guó)銀行
Deepseek
AIGC
AI大模型
科技金融
智慧銀行
5月26日，劉華鵬老師受中國(guó)銀行某省分行邀請(qǐng)，給零售業(yè)務(wù)條線優(yōu)秀客戶(hù)經(jīng)理講授《Deepseek等AI 工具對(duì)銀行零售業(yè)務(wù)的賦能》課程。劉華鵬老師將理論分析、案例研
許愿老師在中財(cái)?shù)摹冬F(xiàn)代企業(yè)業(yè)財(cái)融合實(shí)務(wù)與財(cái)務(wù)BP暨經(jīng)營(yíng)價(jià)值最大化創(chuàng)造》直播課程
業(yè)財(cái)融合
財(cái)務(wù)BP
經(jīng)營(yíng)價(jià)值
新時(shí)代的財(cái)務(wù)管理，要求財(cái)務(wù)人員不能只關(guān)注數(shù)字，深入到業(yè)務(wù)中去，要貼近業(yè)務(wù)，跟業(yè)務(wù)無(wú)縫銜接；走在業(yè)務(wù)前面，熟練掌握商業(yè)模式、業(yè)務(wù)模式及利潤(rùn)模式；財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)要服務(wù)于業(yè)務(wù)
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