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趙繼紅 8090后員工管理培訓課程大綱

職業(yè)素養(yǎng)

主講講師：趙繼紅老師----課程安排：6-12課時 ☆ 培訓目標: 本課程將幫助企業(yè)管理層理解80、90后員工的世界，掌握現(xiàn)代員工的心理特點，把握

趙繼紅 80、90后員工陽光心態(tài)培訓課程大綱

心態(tài)培訓

主講講師：趙繼紅老師----課程安排：1天6課時課堂破冰：氣氛調控第一章：80、90后員工特性變化及優(yōu)點缺點分析第一節(jié).80、90后員工特性變化第二節(jié).8

賈春濤 80、90后員工的管理——要面包也要玫瑰

企業(yè)管理

《80、90后員工的管理——要面包也要玫瑰》【課程背景】 80、90后是誰？80、90后作為企業(yè)固定的員工群體，他們有鮮明的個性和新銳的價值觀，他們或許是我們生機

張湘武如何成為一名優(yōu)秀員工

企業(yè)管理

1、成功的人生并不是生得偉大和職位高，而是在自己工作崗位上成為佼佼者。 2、做一個優(yōu)秀員工是每個員工的追求，優(yōu)秀員工會獲得較高的工資和晉升機會，優(yōu)秀員工會獲得更多尊

高曉《員工職業(yè)化心態(tài)及素質提升》

團隊建設

《員工職業(yè)化心態(tài)及素質提升》培訓提綱主講老師: 高曉課程受眾: 公司管理人員與員工課程時間: 2天授課方式: 案例體驗＋實戰(zhàn)方法＋錄像觀賞＋角色扮演＋提問互

李全春員工EAP心理輔導（大綱）

溝通技巧

員工EAP心理輔導（大綱）一、心態(tài)決定員工潛在能力的正常發(fā)揮： 1、良好心態(tài)來源于平穩(wěn)的情緒。 2、不良情緒來源于過大的壓力。 3、良好心態(tài)來源于個人良好的

李全春酒店員工心理培訓

職業(yè)素養(yǎng)

酒店員工心理培訓培訓師——李全春一、心理培訓的作用(一)良性循環(huán)的動力1、車輪效應：火車跑的快，全憑車頭帶，汽車跑的快，也是全憑車頭帶，但是，如果輪子不走，還能跑

孟森提升員工職業(yè)素養(yǎng)

職業(yè)素養(yǎng)

第一章忠誠：企業(yè)和員工生存的基石一、忠誠的魅力 1、忠誠是競爭力 2、忠誠是考察員工的首要條件二、忠誠于自己的組織 1、維護公司利益 2、集體榮譽至高無上 3

孟森提升員工忠誠度

職業(yè)素養(yǎng)

第一單元為什么要忠誠一、為什么要忠誠 1、忠誠是員工的立身之本 2、只要忠誠總會獲得回報 3、放棄忠誠等于放棄成功 4、忠誠決定你在企業(yè)的地位第二單元如何做

柳瑞軍員工高效執(zhí)行力：執(zhí)行心態(tài)和習慣塑造

執(zhí)行力

《打造個人高效執(zhí)行力》 ——執(zhí)行心態(tài)、執(zhí)行行為和執(zhí)行習慣的塑造課程背景及意義：如何做好個人執(zhí)行力提升培訓？執(zhí)行觀點綜述：對企業(yè)而言，執(zhí)行是一個確保實現(xiàn)組織意圖的

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