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牟江磊成功從優(yōu)秀的員工做起

職業(yè)素養(yǎng)

從多個方面幫助學員掌握，糾正工作中的錯誤想法和掛念，了解技能和心態(tài)的關系，如何保佑感恩的心，為什么要忠誠等等。結合多年工作經(jīng)驗和實際案例，分析工作中心態(tài)的不同

林嘉林嘉：《職業(yè)化引擎-引爆員工工作激情》

職業(yè)素養(yǎng)

林嘉：《職業(yè)化引擎-引爆員工工作激情培訓方案》 --林嘉作品職業(yè)化引擎--引爆員工工作激情前言----- 未來中國只有一種員工能夠生存，那就是職業(yè)化員工；未來中國

曾鵬錦《優(yōu)秀員工職業(yè)化心態(tài)塑造》

心靈成長

只有好心態(tài) 才有好前程員工心態(tài)好老板不煩惱《優(yōu)秀員工職業(yè)化心態(tài)塑造》主講：曾鵬錦一．【課程背景】: 我們在大量的培訓調查中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在很多職場員工聰明伶俐，

陳元方如何有效引領和管理8090后員工

中層管理

【課程前言】 “只有落后的員工管理，沒有永遠落后的員工！”80/90后，你可以不理解他們，卻不可以視而不見；你可以不欣賞他們，卻不可以回避，因為,當今80/90后一

戴士超員工差異化輔導與激勵管理

中層管理

課前思考：為什么員工老愛挑戰(zhàn)規(guī)則和質疑上級？為什么員工就是不合作？為什么員工的工作能力遲遲得不到提高？企業(yè)管理者們的困惑： 1、如何把握嚴格管理與松散管理的

三明子做員工的道理

企業(yè)管理

一：忠誠——忠心者不被解雇單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

張孟志《和合凝聚力與員工成長突破》

職業(yè)規(guī)劃

課程大綱：第一講：成長突破——“和合”詮釋和合發(fā)展脈絡儒學十六字精髓藥山禪師的忠告第二講：個人和合成長篇第三講：從個人和合到團隊和合第四講：團隊和合之

戴士超以員工為導向的教練式面談技術

中層管理

近年來，頻繁出現(xiàn)員工與管理者之間的沖突現(xiàn)象，甚至發(fā)生在績效面談過程中主管被員工當場刺死的惡性事件，我們在扼腕痛惜的同時，也在反思什么原因導致這些現(xiàn)象的出現(xiàn)： &#

曾鵬錦《優(yōu)秀員工職業(yè)化心態(tài)塑造》

心態(tài)培訓

只有好心態(tài) 才有好前程員工心態(tài)好老板不煩惱《優(yōu)秀員工職業(yè)化心態(tài)塑造》主講：曾鵬錦一．【課程背景】: 我們在大量的培訓調查中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在很多職場員工聰明伶俐，

徐恩朝如何進行餐廳員工的排班管理

精細化管理

課程大綱一、排班系統(tǒng)概況二、排班工具在實際工作中的應用三、如何合理地排出班表四、如何解決班表故障問題注意：本課程運用精細化的方式對人力成本與營業(yè)額（交易數(shù)

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