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組織

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關(guān)鍵詞組織

平均課酬 25109

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授課見證 1755

吳齊超生產(chǎn)主管、車間主任、班組長如何組織生產(chǎn)？

生產(chǎn)管理

勞動(dòng)組織就是將工作人員同設(shè)備、工作協(xié)調(diào)安排，發(fā)揮最大效率的過程，它是生產(chǎn)過程組織設(shè)計(jì)中的一個(gè)重要內(nèi)容。企業(yè)在進(jìn)行勞動(dòng)組織工時(shí)，要做好以下工作: 1.合理配備工作人員

郭致星項(xiàng)目管理講師郭致星- 組織結(jié)構(gòu)對項(xiàng)目管理的影響8

項(xiàng)目管理

組織結(jié)構(gòu)對項(xiàng)目管理的影響8 組織結(jié)構(gòu)是一種事業(yè)環(huán)境因素，它可能影響資源的可用性，并影響項(xiàng)目的管理模式。組織結(jié)構(gòu)的類型包括職能型、項(xiàng)目型以及位于這兩

趙曙明參加聯(lián)合國國際勞工組織關(guān)于“勞動(dòng)法與發(fā)展研討會(huì)”

績效管理

在聯(lián)合國國際勞工組織會(huì)議上，我作了轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下中國人力資源管理的一些熱點(diǎn)問題，如外部環(huán)境對企業(yè)HRM的影響：政府的法律政策、勞動(dòng)力市場的供求關(guān)系、競爭對手等；自主創(chuàng)新

何新云建設(shè)組織能力，走可持續(xù)性發(fā)展道路

戰(zhàn)略管理

客戶：內(nèi)蒙古瑞特優(yōu)化科技股份有限公司地點(diǎn)：內(nèi)蒙古 - 呼和浩特時(shí)間：2015/5/30 0:00:00 2015年5月30-31日兩天，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有

傅宗科河南：“雙創(chuàng)雙爭”建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織

經(jīng)濟(jì)學(xué)家

新華網(wǎng)鄭州３月１６日電（記者郭久輝）從２０１０年３月起，河南省在全省廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型黨員、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型干部”活動(dòng)，規(guī)定縣處

王樹文健康組織所需要具備的五大類規(guī)章制度

企業(yè)管理

健康組織所需要具備的五大類規(guī)章制度（一）組織類規(guī)章制度包括涉及組織各職能單元以及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)所需要共同遵守的規(guī)定及保守企業(yè)秘密的規(guī)定。如《企業(yè)財(cái)務(wù)制度》、《企業(yè)

講師網(wǎng) 戰(zhàn)略性人力資源管理：實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的基石

人力資源

在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境中，人力資源作為組織最重要的核心資源，其管理和開發(fā)已成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素。戰(zhàn)略性人力資源管理（Strategic Human R

何新云提取完成組織績效KPI后的執(zhí)行與落地工作（一）——績效合約的簽訂

合約簽訂

組織績效中KPI的提取，是以組織結(jié)構(gòu)中的一級部門為基礎(chǔ)進(jìn)行的，在提取完成后，需要有具體的承接人承接這些KPI，一般而言承接組織績效的KPI就是部門的第一負(fù)責(zé)人。如

鈕東濤鈕老師被【香港亞洲商學(xué)院】聘請為《組織變革課研組》主講教授

領(lǐng)導(dǎo)力中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)創(chuàng)新管理團(tuán)隊(duì)管理

感謝！香港亞洲商學(xué)院，在中國新年前送我的禮物被香港亞洲商學(xué)院，聘請為《組織變革》課研組的主講教授，我很高興！因?yàn)槲磥淼奈迥?，世界?jīng)濟(jì)的不確定性越來越強(qiáng)，中國企

石澤杰老師受邀為北京大學(xué)AI時(shí)代商業(yè)領(lǐng)航者高級研修班授課

AI人工智能商業(yè)模式商業(yè)

2025年6月28日，國內(nèi)著名商業(yè)模式創(chuàng)新設(shè)計(jì)導(dǎo)師石澤杰老師受邀在北京大學(xué)教育學(xué)院，以《AI時(shí)代逆勢增長的商業(yè)模式與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型》為題，為來自各行各業(yè)的百余位企業(yè)家、

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