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關(guān)鍵詞組織

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程貴平《組織執(zhí)行力修煉》

執(zhí)行力

客戶：職業(yè)經(jīng)理人地點：江蘇省 - 常州時間：2012/9/22 0:00:00 個人的執(zhí)行力影響了團(tuán)隊的執(zhí)行力；團(tuán)隊的執(zhí)行力又影響著組織的執(zhí)行力；企業(yè)的執(zhí)行

齊振宏古典企業(yè)組織的三大特征假設(shè)

戰(zhàn)略管理

韋伯一再強(qiáng)調(diào)官僚主義的發(fā)展消除了人類的易犯錯誤性：“它的（官僚主義的）特別的本質(zhì)，受資本主義的歡迎，官僚主義越是非人性化，它就發(fā)展得越完美，并越能消除官方交易，愛、

趙國軍組織變革與績效改進(jìn)

績效管理

??者:jessica 收錄時間:2015-05-06 07:53:59標(biāo)簽: 績效改進(jìn)Mr. Mok：感謝您百忙之中接受我的訪問。您做了不少企業(yè)的常年顧問，幫助他

何東征經(jīng)理人如何運用組織平臺，實現(xiàn)自我？

企業(yè)家

德魯克先生富有預(yù)見性地提出，21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)是對知識工作者的管理。作為現(xiàn)代經(jīng)理人，在現(xiàn)代組織中既要處理大量事務(wù)，又要巧妙處理對上級、平級和下級的關(guān)系，因此他們常

講師網(wǎng) 組織經(jīng)驗萃取工具實踐

管理

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，各行各業(yè)都面臨著海量的數(shù)據(jù)和信息。如何從這些數(shù)據(jù)中提取有價值的經(jīng)驗成為了一個重要的課題。為了解決這個問題，許多組織開始采用經(jīng)驗萃取工具來幫助他

劉雯雯組織脆弱性研究

戰(zhàn)略管理

任何企業(yè)，無論是享譽(yù)世界、規(guī)模龐大的跨國公司，還是那些默默無聞、為數(shù)眾多的中小企業(yè)，都處在風(fēng)云莫測的環(huán)境中，企業(yè)因此將不可避免地面臨隨時可能發(fā)生的危機(jī)。都會面臨危機(jī)

安新強(qiáng) 從組織找原因，為離職定對策

員工離職的原因很多，有個人方面的原因，比如員工不適應(yīng)企業(yè)的管理風(fēng)格和文化氛圍、職業(yè)倦怠、與上司或同事出現(xiàn)矛盾、工作壓力大、個人或家庭原因，也有組織方面的原因，比如企

安新強(qiáng) 人才管理如何成就卓越組織

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，企業(yè)越來越認(rèn)識到市場競爭的激烈和增強(qiáng)企業(yè)競爭力的重要性及緊迫感。激烈的市場竟?fàn)幨瞧髽I(yè)經(jīng)濟(jì)實力的競爭，是企業(yè)技術(shù)實力的競爭，

講師網(wǎng) 打造學(xué)習(xí)型組織

管理

打造學(xué)習(xí)型組織是指建立一個能夠持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和成長的組織，其目的是通過不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)來提高組織的效率和創(chuàng)新能力。 1. 設(shè)定明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)：組織應(yīng)該設(shè)定明確的學(xué)習(xí)

安新強(qiáng) 淺談組織績效與個人績效的關(guān)系

為了使企業(yè)保持持續(xù)的競爭力以適應(yīng)市場的需求，企業(yè)需要進(jìn)行績效管理。筆者認(rèn)為，績效管理的主要目的是：協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部運作，使企業(yè)發(fā)揮最大能力；激發(fā)員工的使命感；識別人才并

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