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汪中求
“寂寞”對話
90后
經(jīng)濟學家
來信:天天都是這么無聊,難以克服呀。去信:如何克服無聊,是一個必須修煉的課程。必須培養(yǎng)自己對某事項的長久熱情,且不受外在因素影響過大。比如,你的書法愛好就可以深度培
劉小明
80-
90后
員工管理
企業(yè)管理
客戶:東江集團 地點:廣東省 - 深圳 時間:2012/5/8 0:00:00 80-
90后
員工管理
成敏華
90后
消費習慣
臺灣品牌博士
品牌策劃
品牌戰(zhàn)略
品牌管理
2017年3月10日 地點:廈門 客戶:合道集團 成敏華博士 課題:品牌定位 RET睿意德中國商業(yè)地產(chǎn)研究中心今日發(fā)布《購物中心如何吸引
90后
消費者?》報告。報告
劉學元
90后
有什么性格特點
人力資源
團隊建設
互聯(lián)網(wǎng)+
領導力
1、 性格分為三種:直來直去,直來直去到自私,假裝會繞彎子 2、 平均智商超過以前的同齡人,好奇心強,接受新生事物能力強 3、 多少
90后
有一技之長多多項特長,同
劉學元
90后
的職場特征
人力資源
領導力
中層管理
團隊建設
1、 不喜歡一份工作的時候,真的是有青春夠任性,各種花樣作死,如果是他們喜歡的工作,就特別拼,各種拼命往死里干 2、 不在乎什么狗屁尊卑,常被職場前輩視為沒規(guī)矩,
張文軍
麻將管理搞定
90后
精細化管理
朋友來我公司溜達,驚訝于小童鞋們的敬業(yè),晚上九點,還一多半沒走。晚上十二點,也肯定依然燈火通明——即使不少人沒在辦公室,也依舊還在公司Q群里談事說事。 他問道:“
李勇
85、
90后
如何與上司相處
企業(yè)管理
對任何員工來說,如何與上司打交道都是重要卻困難的。而倘若你與上司存在代溝,那相處的難度可能就更大了。如果你是80後或90後,你的老板是五六十年代出生的“嬰兒潮”一代
劉小明
80-
90后
員工管理
職業(yè)素養(yǎng)
客戶:深圳旭日(國際)電子 地點:廣東省 - 深圳 時間:2012/5/4 0:00:00 1、管理理念憂慮對比 2、企業(yè)里80-
90后
人員共性 3、80后員工的優(yōu)
劉一品
90%命中!原來如此
九型人格
作者:汪書蓉 初次接觸九型這個詞是在2011年,被一個升為人母的同事拉去聽了一個早教中心辦的九型分享,現(xiàn)在只記得黑暗的場景下播放著PPT,下面坐著很多媽媽們,講師舉
錢給到位就能招到人?
招聘
潘文富 做過幾次關于中小型企業(yè)招聘的直播課,每次都會跳出來這樣的彈幕:“只要錢給到位,招聘不是問題”,貌似也有道理,老板們也能聽明白,逼急了也能掏出錢來,但在實現(xiàn)
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