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勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法

梁碩南 2009年，梁碩南老師在東莞講授《員工入職、在職、離職管理》課程

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2009年，梁碩南老師在東莞講授《員工入職、在職、離職管理》課程，100多名企業(yè)老板、法務(wù)人員、人力資源管理高管、律師聆聽了梁老師關(guān)于勞動(dòng)合同法最新規(guī)定及企業(yè)如何

合同法重要條文解讀與應(yīng)用侵權(quán)責(zé)任法及相關(guān)司法解釋的解讀

合同法

安新強(qiáng) 新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

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法律法規(guī)
新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例2008-05-09新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例2008年9月18目錄第一章　總則第二章　勞動(dòng)合同的訂立第三章　勞動(dòng)合同的解除和終止第四章　勞

勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)

謝橋勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)

法律法規(guī)
客戶：甘肅省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳地點(diǎn)：甘肅省 - 蘭州時(shí)間：2008/1/18 0:00:00 勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)

安新強(qiáng) 勞動(dòng)合同法在以人為本上有10大亮點(diǎn)

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法律法規(guī)
勞動(dòng)合同法在以人為本上有10大亮點(diǎn)安新強(qiáng) 突出以人為本亮點(diǎn)一：“試用期限”有新規(guī)定。明確限定了“試用期限”、“最低工資水平”和“不得隨意解聘試用期勞動(dòng)者”等內(nèi)容，

勞動(dòng)合同法培訓(xùn)資料

呂波勞動(dòng)合同法培訓(xùn)資料

企業(yè)管理
勞動(dòng)合同法培訓(xùn)完整版講解材料前言一、勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀1、新法與原規(guī)定在法律適用范圍上的變化主要是新法把民辦非企業(yè)單位納入到了勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的范圍之內(nèi)，擴(kuò)大了調(diào)整

安新強(qiáng) 績(jī)效管理與新勞動(dòng)合同法的關(guān)系

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績(jī)效管理
績(jī)效管理是人力資源管理的核心內(nèi)容之一，《勞動(dòng)合同法》雖然沒有直接對(duì)績(jī)效管理作出規(guī)定，但由于績(jī)效考核的結(jié)果會(huì)影響到薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整和解雇等人事決策，這些決策又涉及

合同法講師授課見證

合同法培訓(xùn)師授課見證

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